117.小人与君子(第 3/3 页)

    刘万程说吴晓波:“你还号称采花高手呢，就这水平？”

    吴晓波瞪眼说:“谁采花高手啦？我说，跟你说过多少遍了，以后这种笑话少说。再说这也跟你回绝银行不挨着呀？”

    刘万程说:“一码事啊。得不到的都是最好的。我们越是犹抱琵芭半遮面，人家越是觉得咱行，这个你不懂，这叫心理战。”

    吴晓波转半天眼珠，看着刘万程问:“你说高秀菊吧？”

    刘万程立马瞪眼:“去，想哪儿去了你？我说银行！”

    银行和万程工贸双方唇枪舌剑，历时一月，总算是在当年的十一月份，签署了代管协议。

    双方都做了妥协和让步。银行提供三千万的低息贷款，作为万程工贸代管铸造分厂的启动资金。十年之内，还清所有本息，则铸造分厂所有资产，归经营者所有。同时，万程工贸将公司所有资产，抵押给银行，以换取三千万资金到账。

    三千万，有点少了。可一个价值只一千多万的企业，换来三千万贷款，知足吧。省着点花，应该差不多够。实在不行，就得减少对精密制造的投入，先把资金投进铸造分厂了。

    事不宜迟，他立刻召集公司高层开会，今年年不过了，先把这件事情搞定再说。

    人力资源部，寻找有关树脂砂造型方面的技术人员、专家。包括砂型制造、设备运行管理，铁水控制，原材料和成品化验，等等各方面我们急需的人才。不要总盯着国内，国内找不到就到国外找，实在不行就给我高薪往回挖！

    市场调查部，立刻收集所有潜在客户的信息，尤其是国外客户的。

    策划部，立刻抽调广告、信息、销售、公关等相关部门精英，制定企业开工计划，职工培训计划，销售计划……

    还有财务部、技术部这些后台支撑部门，随时准备给一线部门提供支持……

    各部门要密切配合，在正月结束之前，必须拿出所需要的所有方案！

    各部门不敢怠慢，立刻行动。好在前期大家都做了充分准备，都基本确定了行动目标，这才不会像临阵磨枪一般，显得那么慌乱。

    他们这位老板，平日里看着温文尔雅，平易近人。真要开始工作，那是心细如发，容不得半点马虎的，连吴晓波都怕他。

    老板说年不过了，那你就别打谱过，能把事做好，不让他骂个狗血喷头，就算不错了。

    把所有人马打发出去，刘万程一个人坐在会议里，把所有的灯都关了，就那么默默地坐在黑暗里。

    他得把所有的问题，慢慢地从脑子里再过一遍。哪里还没想到，哪里还有漏洞，哪里还不那么妥当，哪里需要修改、补充，找谁来做这个事情？

    这个习惯，是在二分厂做副厂长的时候养成的。把一个老旧工厂激发出高盈利来，没有超乎所有人的思考和算计，那是无论如何都办不到的。