100.为官之道(第 3/4 页)

    要万一没准儿老天爷开眼，让他蒙着了，干好了，那可就不得了。这时候，其他本事就可以尽情发挥，晋升基本指日可待。

    但刘万程创造过奇迹的二分厂，除了刘勇这种二百五，只知道升官发财，别人就不肯来了。因为你没刘万程那本事，你来了只能是干坏，不存在干好，这不成了出力不讨好的傻二小了吗？

    所以，大部分干部调动，都会选择差不多的单位，去了好单位反而头疼。这叫走平不爬杆儿。爬的越高，摔的越狠。

    政工转生产，不走平专爬杆儿，刘勇这两条忌讳都犯了，能有好才怪。

    刘勇终于明白自己错在哪儿了，可明白已经晚了呀。

    原来他觉得，自己对二分厂，对分厂里的工人很了解，政工转生产也没多大风险。

    在他看来，这些工人，除却几个刺儿头，大部分都是绵羊。只要孤立或者收买刺儿头，剩下的绵羊，你想让他们怎样他们就得怎样。特别是有了下岗这个口子之后，不服我就让你下岗，比开除还得讲究证据，省事多了。

    但是，他曾经熟悉的二分厂，在经过了刘万程的打造之后，已经有些不一样了。

    刘万程在的一年，工人们见识了什么是正确的领导，见识了高效益和高工资。

    刘勇的胡乱插手，使分厂的经营管理逐渐陷于混乱，正常秩序被打破，效益开始逐步下滑。工人们知道这么干不对，个别胆子大的，在公开场合就大声质疑刘勇的管理能力。

    刘勇就用下岗这个法宝，来对付那些质疑他的。你敢质疑我，我就让你下岗!

    如果有好的效益撑着，他这个办法也倒问题不大。可他不懂生产啊。不懂还自以为是，到处插手，安插亲信，搞得张年发直接没法管理，整个分厂都形不成有序的管理秩序。

    随着混乱逐步加剧，效益下滑加速，工人工资急剧缩水。工人离死累活一天拿不到工资，心里愈发不满，干活愈加糊弄，质量也没法保证了。如此恶性循环，效益一天不如一天。

    当工厂三个月发不出工资的时候，张年发终于忍无可忍，和刘勇发生了剧烈的争吵。

    少了头羊的绵羊们，当然不可怕。可刘勇作死无限度，绵羊们终于找到了让刘勇自己给逼出来的头羊。

    张年发虽说不是正厂长了，但他的威信，别说在二分厂，就是在总厂，那也是有数的。他亲自跑去总厂，找相关领导反应二分厂的情况，这就不能不引起领导的重视了。

    一个曾经是全江山机器厂工资最高的分厂，两年时间，竟然能拖欠工人仨月工资。据张年发讲，分厂工人已经在串联，准备集体到总厂办公大楼这里来告状，如果总厂不罢免刘勇，他们就天天在大楼前面静坐。

    二分厂已经变了火山口了，再不处理刘勇，怎么跟工人交代？

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