333.底特律(第 2/3 页)

    这些转岗工人都有一个特点，就是年龄偏大，文化偏低。

    好多人都接近四十岁了，三十岁以下的，多数是女职工，且占比例很少。而四十岁左右的主力军里，基本都是初中及以下文化。

    话说回来好工人刘彩城也不会给他呀。

    这些人原来在江山机器厂，干的大多是保管、看守、润滑、清洁一类不需要多少技术，可有可无的辅助工。

    更要命的是，他们当工人的大部分时间，都处在计划经济时代，干好干坏都一样领工资，随入厂年限长工资等级，随大流。所以，他们基本就没有出过大力气，身体素质也不行。

    就这么一帮人，你让他们干什么去？到商城工地上干建筑，打零工？他们估计连锨都用不了几下，就能累的喘上半天。就跟当年高秀菊进翻砂车间干翻砂工一样，捣乱的成分多，干活的成分少。

    像吴晓波想的那样，从省城的服装批发市场，弄些不合格的衣裳来，让他们缝开线，钉扣子？可他们大多是大老爷们，也得会啊？本来一件衣服还能凑合穿，人家商家还能卖俩钱。等他们弄完了，估计就没法穿了。

    再说这种活利润很低，再出一大堆废品，还不够人家扣钱的呢。再加上来回运费，没准儿就赔钱了。

    刘万程打发出人去，鼓捣了三个月，也没找到一样适合他们干的活。

    经济不景气的时候，社会上那么多年强力壮的找工作都困难，何况是这些年纪大了的下岗工人？

    培训结束以后，三个分厂都挑着能用上的，过来要走一批。商城建设不用公司投钱，分厂的盈利，刘万程就用来扩大再生产。

    精密制造分厂和数控机加分厂都存在活多设备少的问题，需要不断投入资金购买新设备，扩大再生产。

    铸造分厂这边，需要投钱再建两座新化铁炉，一条手工造型生产线，生产大型铸件。

    可三个分厂，拢共也就要走一百来人，还有将近九百人没事干。

    九百人呀，光在那个破学校里，就能占用二十间教室，你就算算这么些地方，只办公设施，饮水机、电风扇，就得花多少钱吧，就不要说还有他们的工资，高秀菊管理团队的工资了。这些，都得公司往里面投啊！

    眼看八月份就要过去，又要发工资了，还给他们发三百块的生活费？学校那边，有好多工人都在问高秀菊这个问题了。

    他们也有家，也有老人孩子，这月再发生活费，恐怕就真有人要沉不住气了。

    刘万程让高秀菊先把这个问题拖一下，不要正面回答。他早上一上班，就召集高层开会，专门就这个问题讨论一下。

    有张静和吴晓波这俩不省心的东西在一旁看着，公司里的事情，刘万程也是轻易不敢独断专行了。

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