237.联谊会(第 2/4 页)

    但是，很快又一个不好的消息，从另一个班级里传来:他们现在属于试用培训期，连这小公司的正式员工都不算！培训不合格，仍旧会被解聘！

    “如果他们不想要我们，稀里糊涂关我们三个月，然后就可以解聘我们了！”有人就推理说。

    接着就有人附和:“就是。咱们都是老工人他们还要培训咱们。就是为了培训期内只发基本生活费，每人每月只给三百块钱！这么着，他们连给我们发工资的钱都可以省下一大半！培训期一结束，他们就会开除咱们！”

    “凭什么这样对待我们，这样坑害我们？”这下，所有人就都炸锅了。

    “走啊，找他们说理去！”

    这些被刘彩城弄到这里来的工人，大多属于早该下岗而没有下岗的。为什么没有下岗？自然是这些人都比较难缠，属于不怕事敢惹事的那种人。

    江山机器厂这种老企业，干部和工人都在一个宿舍区里住，抬头不见低头见。有些甚至已经在这里生活了两三代，家里老人之间都互相熟悉。

    在这样一种环境里，干部们也不愿意得罪这些难缠的工人。惹到他，他闹到你家里去，弄的你东躲西藏，鸡犬不宁。

    前几年工资制度改革，搞评议晋级，一个班组只有一两个长工资的名额。干部们评议给谁长不给谁长的时候，不是按照上级要求，首先考虑技术能手和有贡献的，而是在心里首先考虑车间里那些难缠的主，省得给自己找麻烦，他们真敢到你家里吃住去。

    所以，下岗的时候，干部们也不敢让这种人下岗。你让他下岗，他没饭吃了，不去你家吃去才怪！

    这一次，刘彩城终于想出了这么高明的一招，把这些刺儿头都送刘万程这里来了。这里工资高啊，刺儿头们还真愿意来。

    这一下，听说让万程工贸给坑了，刺儿头们如何肯善罢甘休？于是，小刺儿头找大刺儿头，大刺儿头带头，一下就聚集了二三百号人，直接就奔着高秀菊的总经理办公室去了。

    高秀菊在办公室里还为自己能镇住那些闹事的工人得意呢。还没得意够，更大的喧闹声就又传过来了。

    外屋的总经理秘书薛雪已经明显感觉到不对了，赶紧打电话叫保安，同时将外屋门死死把住，不让大家进来。

    她那点力气哪能推的过那些工人？没两下就让人家给推一边去了。

    薛雪还想守住里屋的门，可高秀菊不知死活，竟然自己出来了。

    薛雪这个着急呀，这时候了你还不插上门找刘总求救，你跑出来干啥？要是你有个三长两短，总经理能饶得了我吗？

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