第115章 收购(第 1/3 页)

    杨飞昨天才和王海军见过面，他居然对此只字不提？这也太不够意思了吧？

    施思像是很随意的聊到了外资企业。

    “我听说外资企业管得很严，连上洗手间，都有严格的时间规定，超过时间没出来的，就要扣钱。”

    她一边说，一边察看杨飞的表情。

    杨飞不为所动。

    施思又道：“还有，我听说，一个女工迟到了，就被罚下跪呢！所有工人，下班后，就要接受搜身，给女工搜身的，还是男领导！这简直没把工人当人看！完全无视工人的尊严！”

    杨飞淡淡的道：“这只是个别现象。每个企业的文化不同，理念也不同。受不了，可以不做，另谋出路嘛。”

    施思怔道：“你怎么可以这么说？难道，你就不气愤吗？”

    杨飞道：“气愤要是管用，还要法律和警察做什么？最没用的，就是看客的气愤。当事人都受之坦然，当地领导又不闻不问，你说，我气愤了，就能改变这一切了吗？”

    “那最起码，你也该气愤，这是态度。”

    “全民气愤，把外企赶出国门？那就是我们想要的吗？回到十五年前，你愿意吗？”

    “……”施思居然无言反对，她这个恨啊，他明明是在强词夺理啊，可是，为什么找不到话来反驳呢？

    杨飞的目光，变得忧郁，充满了悲天悯人的情怀，沉声说道：“工人为什么去外企？为什么宁可忍受屈辱，也要留在那些企业？只有一个原因，外企工资高！”

    施思幽幽一叹：“还是你刚才说的，落后就要挨打。”

    杨飞道：“反过来说，正是因为外企的严格管理，他们的企业才能出效益，才能发出高工资。我们有没有反省，这些，是不是值得我们学习的地方？”

    施思微微一愣，缓缓点头，承认他说得对。

    做一个愤青容易，做一个会独立思考的青年不容易。

    杨飞正色道：“至于员工，如果她遵纪守律，谁又会无故惩罚她一个人呢？还是说，他们公司的制度，只针对我国的工人？是否一视同仁？如果是一视同仁，有人犯规才受罚，那又另当别论。”

    他今天话有些多：“如果只针对我国的员工，这就要引起重视，但这个重视，也只能由当地政府去解决。我们的愤怒，起不到任何作用，还可能连累当事人丢掉一份工资不错的工作。这难道是他本人所愿的吗？”

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