第一百三十四章 新的工资标准(第 2/3 页)

    没有新的成员加入，对于探讨新的花样，缺乏了必要的激情。

    想到新的成员加入这件事情，他就想到了招聘新员工的事情，心头又火热起来。

    也没有心思打游戏或者看小说了，叫着王强开车把他送到第一商业投资公司那边。

    他去的时候，范菁正和公司的几个人一起在研究着员工新的薪酬标准以及奖罚措施。

    取消业务提成之后，他们的底薪自然要增加，还有奖励标准也要跟着做出改变。

    顾牧来到之后，范菁就将他们商讨了很长时间的方案交给顾牧来看。

    取消业务提成，几个员工的底薪提高到一个月一万一，年终双薪，另外还有几个节日，如三八、五一、端午、中秋、国庆、元旦、春节，过节费按照节日的重要程度五百到一千不等。

    另外还有学位补贴，本科毕业生每个月可以获得200块的补贴，一本毕业生额外再加上200块的补贴，985院校毕业生再加200块，国内前二的毕业生又加200。

    硕士学位，可以加上500。

    博士学位，可以加上1000。

    至于年终奖，则看公司当年的利润，利润高的情况下，可以将公司当年利润的百分之五拿出来按照一定比例作为奖金发给所有员工。

    至于新员工，就按照老员工70%的比例来算。

    一年之后，按照老员工85%来算。

    两年之后，可以和老员工看齐。

    顾牧看了一下，马上就签字表示同意。

    这样的工资待遇，对于应届毕业生来讲，已经具备了一定的竞争力。

    当然，扣掉五险一金以及个人所得税后，实际上能够拿到手上的，并没有那么多，单从收入来看，未必比送外卖的收入要多，然而这已经是属于白领阶层的工资了。

    虽然从网络上网民们的表述里，好像华夏已经达到了人均百万年薪的地步，甚至很多人认为一个月一万多收入的男人不配拥有女朋友。

    但是实际上，这还只是一个发展中国家，月薪五千以下的员工占据了大多数，月薪一万已经算是高薪了。

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