第一百三十章 工资问题(第 2/3 页)

    说到这个话题，郁芳有话要说：

    “我们以前是做商业咨询，别人来找我们做咨询，我们会有绩效提成，但是现在我们的主要精力放在自己的投资上面之后，给别人做商业咨询的时间就少了很多，基本上自己公司投资的事情都忙不过来，没有时间给别人做商业咨询服务，那我们就没有了绩效提成，只能拿底薪，直接到手的工资不仅没有增长，还少了一半，不是太少了一点？”

    这是要加工资的节奏。

    在龚胜男的生日party上遭受到打击之后，她觉得以后想要赚钱，还是要靠着老老实实的工作，所以加工资是一件非常迫切的事情。

    顾牧诧异道：“你们做成投资业务之后，我不是也会给你们奖励吗？”

    郁芳说道：“但是这并没有一个标准，奖励多少完全靠着顾总你的心情，现在公司人不多，还可以这样，要是多招了几个人，没有统一的标准，很容易就会出问题。”

    周婉琪点头说道：“芳姐说的是这个道理，我们公司以前因为有业务提成，所以在底薪比较低的情况下能够招到人。现在公司转型做投资，很难揽到业务，这种情况下工资应该要相应的提高，要不然就那一点死工资，很难招到真正的人才。”

    郁芳又补充道：“现在我们的底薪只有6000，在那些应届大学生里面都只属于中等的，可他们一毕业就能够拿到跟我们一样的工资，我们这些老员工心里也肯定不会高兴。可是他们拿的工资要比这个数低，这样的待遇就没有什么吸引到别人的地方，恐怕招不到人，招到的也只是混日子的人。”

    顾牧点了点头，说道：“既然这样，取消业务提成的话，将你们的工资标准提高也可以，总不能让你们工资越来越少。”

    周婉琪和郁芳相视一眼，都露出了笑意。

    靠业务提成，有时候能够拿到不少的薪水，但是压力很大，非常的不稳定。

    有时候一个月一笔业务都做不了。

    有时候为了做成一笔大业务，甚至还要献上自己的身体。

    取消业务提成，拿一笔死工资，可能总体收入会减少，但是压力会小很多，也是值得的。

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