第75章 老同事的困境(第 3/3 页)

    “日均300万?”

    “卧槽!”

    “我记得离职以前，行里定的才日均200万吧?现在都这么变态了?”陈浩眼睛一瞪，觉得这里头有点问题在里面。随后沉着声继续问道：“不会是有人故意刁难你吧?”

    “谁知道呢?张静那伙人跟周行长混地那么熟，指不定又想喊个什么闺蜜进来一起上班呢。”

    “所以啊!我才打算多读一些经济类的书，到时候好重新参加招考测试。就算在兴业银行呆不下去了，我也能换家好点的银行继续工作。”赵颖无奈地小手一摊，说出了自己心中的想法。

    “重新招考不容易吧?”陈浩先是同情地一说，随后若有所思地继续问道：“对了，你现在日均揽储完成多少了?”

    “190多万吧，怎么了?”赵颖一脸狐疑地看了陈浩一眼，她可不觉得自己眼前这位被炒了鱿鱼的实习生同事，会有什么办法能帮到自己。

    要知道，这银行类职员的日均揽储量。可不是往名下管理的帐户里随便存个几百万，就能算的。

    而是要把这笔钱，通过办理业务的柜员，进行长时间的定期储存才行。

    像一些企业里的对公账户，都是把大笔的钱打进去，随后又快速地划走，那是不能按日均存款来进行计算的。

    只有花钱买了短期、长期的理财，或者是按照定期存款来进行储存才行。

    这也就是为啥，咱们普通人进银行的时候，都会有许多前台的大堂经理来推荐你买理财产品，或者是建议你在他们银行多开张卡。

    只有客户手头的现钱，在银行的帐户里长期沉淀下来，银行才能从中获取利益。像赵颖这种兴业银行的柜员，她们考核的业绩就是跟日均存款量进行挂钩的。

    当初陈浩被那位分行行长周大年给炒了鱿鱼，也是因为手底下的日均存款量达不到标准。

    不过，在看到自己的“小恩人”遇到这样的麻烦。陈浩觉得，现在的自己，或许能帮上她一马。