第六章 主管的职责(第 2/3 页)

    而有关事件上的事情，就是带队参与团队事件，并保证一定的存活率。

    尽管主管在参与团队事件时，对于伤亡人数没有要求，理论上只要能活下来，便能够拿到事件奖励，以及团队奖励，但事实上却是有要求的，这也是为什么在年会上，你会听见一些主管受到了扣除荣誉点的惩罚。

    每一次团队事件。存活率不要低于百分之五十，否则就会遭到惩处。”

    夏天骐点了点头，对于这一条早在年会时听到徐东华他们被扣除荣誉点时，他就已经猜到了。

    “另外，主管不允帮助手下员工解决事件，只有在一些特殊时期，接到上级的吩咐后，才允许参与进去。

    举一个例子，就好比你那一次试岗事件，其中的鬼物远超过你所能承受的限度。所以我才吩咐徐天华前往。

    换言之，你有可能参与进职员事件的，就只有新员工的试岗期事件。

    当然了，这种参与的可能性很低。

    不过这种事件参与。也不是说你白白参与的，如若被成功解决掉，奖励还是按照主管级别的权限进行发放。

    而除却团队事件外，主管另外要做的就是对于新人的面试，以及一些事宜的讲解。

    要记得对新人讲解清楚，不要不耐烦的模糊概念。因为你的一句两句模糊，或是不耐烦，就会大大增加新人的死亡概率。

    所以希望你能注意。”

    听梁若芸说起这个，夏天骐心里面便忍不住又诅咒了徐天华一番，因为徐天华在当时显然就没和他讲解清楚，甚至可以说连屁都没有放几个，要不是他福大命大，怕是第一次试岗就已经挂掉了。

    “这一点我可以向你保证，因为我经历过，所以我会和下面的人说清楚地。”

    “那就好。”

    梁若芸显然也听出了夏天骐的话外之音，不过她也没问什么，仍是继续说道：

    “每当有新人前来面试，荣誉表上都会出现提示，以及电话号码，而你只需要拨通电话号码，让对方在指定时间过来面试即可。

    试用期合同，以及车钥匙，都在你的办公室柜子里，等我们聊完了，我会带你去的。”

    说到这儿，梁若芸特意看向夏天骐，问说：

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