第一一五六章 正事(第 1/4 页)

    十月十号星期天，杨景行早上八点就到峨洋了，比他早的只有保洁加三个员工。峨洋的上班时间倒是比较弹性，九点甚至十点到公司也不会扣钱，不过据说会看到庞经理的脸色。

    黄金周期间峨洋的员工就只象征性地轮休了两三天，周末加班当然更常态，反正大家都没家室，连有男女朋友的也是个别。估计员工之间还是互通消息的，老板来了，所以九点前后写字楼里就是一片生机勃勃奋发图强的气象了。

    峨洋的周会月会也没个定时，简直让然怀疑是老板喜欢搞突击调查。是不是已经成大公司了，全部门会议上，软件部和设计部还有了互相指正的意思。然后编辑部也几乎是一天一个想法，主意很多。

    全体会议后杨景行再单独谈，赵晨迪肯定是跟赵古进入状态了，工作之外又敢八卦老板了：“……听他们说昨晚有大美女来公司？”

    杨景行的说法是：“看你们看得眼红，我也努力一把。”

    午饭前的时候，张彦豪给杨景行打电话来了：“喂，在忙？”挺亲热的语气。

    “没。”杨景行客气：“老板有什么事？”

    张彦豪说：“一个哥们新店开业，请我和老黄两家过去玩，你下午有没有时间？一起去。”

    杨景行遗憾：“可能不行，下午还有点事。”

    张彦豪也恼火，说对方发请柬的时候自己也不在国内，后来就把这事给忘干净了，黄伟亮也没记住，还是她老婆想起来。不过张彦豪建议以后有机会杨景行还是可以去结识一下这些人的，其实今天就是个机会。宏星也没别人去，就想带着杨景行。

    杨景行当然感谢老板的好意，不过实在是走不开了。

    张彦豪也理解：“……机会多，以后早点约你。什么时候方便想去你那边坐一坐，看一看，你开张大吉也不摆几桌，说不过去。”

    杨景行哈哈：“老板您别笑话我了。”

    张彦豪好像郑重：“我们也要想办法跟上时代，跟不跟得上得再说。说正经的，方便的话什么时候带我们去参观参观，两边的经理头头见个面认识一下，以后峨洋宏星合作才方便开展工作。”

    杨景行嘿嘿嘿直乐：“您让我想想……宏星如果想做个主页网站，可以外包给峨洋，勉勉强强做得下来，不过我觉得也没这必要呀。”

    张彦豪其实跟得上时代至少看得清形式，感叹他出国修养这短短四五个月时间，国内的情形真是天翻地覆，一堆新人冒头，微博这些东西瞬间霸占传播通道，同行对手各种推陈出新。包括张彦豪很懊恼没能亲自出马应对的《陪你同行》事件，那种信息的扩散传播然后又一百八十度地反转……简直骇人。

    张彦豪当然是以宏星为例，艺人部有十来个员工，其实主要工作就是管理粉丝，累得要死要活的，用一些老旧落后的形式手里最多掌握着几千个粉丝资源，还经常因为各种不到位要看歌手脸色，又被粉丝骂。再看看如歌网，笼络的是过百万的乐迷，连周沈建也要专门仔细研究针对如歌网的战略方针。说句玩笑话，那些没什么来往的同行叫一声四零二老师是讲礼貌给面子，也因为四零二人品口碑好。可是要换成如歌网老总，还真没几个艺人歌手敢不给面子。如果想搞点潜规则，估计如歌网老总要比四零二更容易得多。

    感觉老板是不是有点迷信科技了，杨景行要认真解释一下，事情并不像老板想的那样，如歌网这种东西甚至可以说是旁门左道，没有根基没有底气的，只能算是一点周边服务。名门正派真功夫还得是宏星，有根基有底气。当然了，宏星的某些工作可能是需要根据时代做一些适当调整，这方面小老板绝对是精英专家，相信几年之内就会让公司看到丰硕成果。

    既然杨景行说起业务调整，张彦豪又反思，现在流行的艺人工作室模式他以前是不怎么相信的，可是现在事实摆在眼前，很多人都做得挺好。其实想通了，如果放在传统产业，可以把一个艺人理解成一条产品线，独立运作也有独立运作的好处。

    张彦豪告诉杨景行：“……瑶瑶也跟我说了这个意思，很多方面说得很对，她和她身边的人是战斗在第一线，很多情况她们自己可能比我们更清楚，我们过多干预不一定是好事，有时候甚至好心办坏事，毕竟我们都没当过明星。”

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