【1120章】 良性循环（求订阅！）(第 3/4 页)

    在萧风的设想之中，‘镜湖集团’将会继续发展壮大，由此带动‘箫氏家族’继续夯实根基，成为名符其实的华夏豪门。

    从目前的情况来看，‘银杏村’正走在一个正确的方向之上，或许在不久的将来，它会变得更加光彩夺目！

    相比于只有一千来人的‘银杏村’，目前员工总数超过6万人的‘镜湖集团’无疑更加庞大，也牵扯到方方面面！

    6万名员工，也就意味着将近6万个家庭是围绕着‘镜湖集团’而生活，员工的生活状态将会对集团的发展造成深刻而巨大的影响。

    在‘镜湖集团’创办初期，为了吸引更多的员工从繁华大都市来到这个西南边陲工作、生活，萧风为员工开出了比行业平均水准要高出三成以上的薪酬以及各种优厚的薪酬待遇。

    以当初应聘‘镜湖乳业’生产总监的杜明为例，他在伊利集团担任生产分厂车间主任的时候，年薪也不过10万左右，这在当时已经算是高薪了。

    但是杜明成功应聘‘镜湖乳业’生产总监之后，草创的‘镜湖乳业’还未生产出一盒牛奶，就已经为杜明开出了20万的年薪。

    如今，杜明和‘镜湖乳业’一起成长，当‘镜湖乳业’成为了全球最畅销的乳业品牌，身为生产总监的杜明也是水涨船高，年薪高达200万美元，踏入了金领的行列。

    除了薪资之外，‘镜湖集团’对于员工生活的照顾也是无微不至，包括价格低廉而美味的集体食堂、设备及全的酒店式公寓宿舍以及为员工排忧解难的后勤队伍，都是让员工对集团产生了浓厚的归属感。

    目前，除了少数刚刚参加工作的年轻人还暂时住在集团提供的员工宿舍之外，绝大部分的员工都已经在‘银杏新区’购买了房子，安家落户。

    ‘镜湖集团’除了为员工们提供丰厚的薪资，让他们在按揭贷款的时候没有太大压力之外，更是整合集团优势，而员工们争取到了价位更低、低端更好的小区，这让员工的‘房子梦’变得更加容易实现。

    虽然‘镜湖集团’之内不搞个人崇拜，但是萧风的个人魅力早已经让员工们折服，毕竟整个‘镜湖集团’的薪酬体系是萧风一手创立，并且严格推行下来。

    也正是有了萧风这种慷慨大方的老板，‘镜湖集团’的员工才能过上比许多同龄人要更加幸福的生活。

    以买房子为例，‘镜湖集团’的员工只需要在集团内工作3-5年，就可以凭着自己的积蓄凑够房子的首付款，这在房价飞涨的华夏帝国，简直就是一种奢望。要知道，在海州、北平、鹏城和羊城这四座超级城市，动辄三五万的房价已经让买房成为了许多年轻人心里的噩梦。若是没有家庭支持，普通的大学毕业生在城市里奋斗10年也未必能够存下买房的首付款。

    而在‘镜湖集团’，买房并不会成为员工们头上令他们喘不过气来的大山，这也是‘镜湖集团’让更多年轻人向往的重要原因。

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