【296章 】 人才问题(第 3/3 页)

    “老爷子你把他们的名单列出来，只要能够给萧家农场、镜湖牧场带来帮助的，我自然是不会吝啬！”对此萧风并没有太多异议，点头说道：“只要达到一定标准，配车、配房都不在话下！”

    随着镜湖牧场、萧家农场的快速崛起，萧风也深深感觉到技术力量的匮乏，这对于镜湖体系的未来并不是很有利。一直以来，萧风都在致力于寻找更多、更好的技术人员加盟这两家企业，只不过收效甚微。

    这一次，高薪礼聘崔青松担任银杏珍稀植物园的首席科学家，萧风多少还是存了千金买马骨的念头，希望能够借此打动更多的科研人员加入镜湖牧场和萧家农场。

    虽然这两家企业在空间灵泉的滋养下并不会出现太多问题，但是萧风还是希望这种非常规的发展模式不能成为镜湖体系发展的常态，适当地增加技术含量，成为未来发展的一个方向。

    因此，为萧家农场引入农学专家、蔬菜专家以及水果专家，为镜湖牧场引入高级兽医、育种专家等等，成为了今年以来萧风一直在考虑的一个问题。

    “有小风你这句话，我就放心了！”听到萧风的承诺，龙老爷子也没有说太多，表示心领了！

    来到银杏村几个月，龙老爷子固然惊叹于萧家农场、镜湖牧场异乎寻常的发展轨迹，但是也能够看到萧风等人为了增加企业科技含量而做出的努力。从萧风平时对科考小组的态度中可以看到，萧风这个年轻的亿万富豪对于知识分子有一种发自内心的尊重。

    因此，在镜湖体系继续高素质人才的时候，龙老爷子自然是要出手相帮了。这既可以解决镜湖体系未来的发展瓶颈，又能够为一些清寒的科研人员创造更好的生活、科研条件。

    毕竟，这年头光靠热情是没有办法在社会上生存下去，也无法在学术上获得更多的成绩。

    除此之外，龙老爷子准备利用自己的人脉关系，为镜湖体系的其他企业引入其他高素质人才，比如管理、财务、人力资源、后勤管理等等。

    “镜湖体系崛起时间太短，底蕴不够，要想做成百年老店，提高员工素质、增加高学历、高水平人才的比例势在必行！”萧风在老爷子面前也不藏着掖着，笑着说道：“就怕我这里庙小，老爷子您推荐的大能都不愿意委身于此！”

    企业界和学术界之间的联系其实相当频繁，只不过大多数的企业往往有些不得其门而入的感觉，关键还是没有足够的人脉关系牵线搭桥。

    如今有了龙城老爷子出面，镜湖体系在滇南范围内的招聘、挖墙脚行动也将会顺畅许多，这对于镜湖体系的未来将会起到至关重要的作用。

    和龙城老爷子谈妥了人才引进的一些情况之后，萧风的主要精力都被即将动工的银杏珍稀植物园所牵扯。

    这是一个阳光明媚的春日，轰鸣的机械声响彻山谷，在外界毫不知情的情况下，日后名震天下的珍稀植物园悄然动工，开始了自己传奇的崛起之旅！(未完待续。。)

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