第二百八十九章：按部就班（二）(第 4/4 页)

    从其他部府与司署借人手，不切实际，并且赵弘润也很难彻底信任他们，因此，最好的办法就是培养相关的官员，从郎官以下的主事级官吏中选拔人才。

    除此之外，工匠方面也陷入了人手不足的尴尬，别看冶造局有着四百余名工匠与近千名匠人、匠徒，可随着冶造局四线开工，人手不足的问题已变得越来越严峻，哪怕工部善意地暂借了两百余名工匠，也只是杯水车薪。

    因此，赵弘润决定从民间招募工匠，毕竟大魏境内存在着许许多多有相关经验的石匠、木匠、铁匠，将这些有相应工作经验的工匠们招募到冶造局，才是解决人手不足问题的最佳办法。

    可问题是，这个时代的通讯实在不便利。

    想来想去，赵弘润唯有用最笨的办法，托仓部的官员在向各地市场销售蜡烛的期间，在国内每个县城的城门附近，在那以往贴通缉悬赏的公告墙上，贴上一份他冶造局的招工告示，使那些不满足于各自当前工作环境的工匠们，投入冶造局的怀抱。

    还别说，前期效果还真不错，至少在大梁，当冶造局的招工告示出现在城门附近的公告墙上后，大梁城内的魏人中，便有不少人到冶造局试工。

    为此，赵弘润特意提拔了三名主事来负责这件事，这三人分别叫做吕玙、顾和、郑昭。

    其中，吕玙负责招收新人，顾和负责测试那些新人的水平，而郑昭则负责将新收的工匠们按照其擅长，分别调到博浪沙建河港、祥福港扩建、仿造楚国船只、烧制火砖这四项工程。

    这三位主事，皆是在冶造局内干了好几年的老人，并且工作能力过硬，只不过资历不如陈宕等人，这才无缘于郎官之位罢了。

    毕竟工部辖下的司署，尤其是在冶造局，普遍重视资历，将资历与个人能力摆在同等高度：哪怕某个人才能平平，但只要他兢兢业业地干上几年，有为冶造局做出过贡献，那么此人就是值得被尊敬的，若是有一个资历不如他的后辈，哪怕能力再是优秀，也只能规规矩矩对前者喊一声前辈。

    不得不说，工部的风气，还远比吏部那些官员的风气严谨地多。

    而随着冶造局逐渐步向繁忙，赵弘润这边反而是轻松下来了，毕竟他要做的只是给冶造局制定一个发展规划，用不着事事亲力亲为，反正有王甫、陈宕、程琳、荀歆、吕玙、顾和、郑昭等人替他盯着。

    这让赵弘润有了一段难得而宝贵的个人空闲，让他可以安排一下私事。

    比如说，正式搬到早已翻修竣工的肃王府，办一个乔迁宴席。

    再比如说，将苏姑娘从一方水榭接到肃王府，向她坦白『姜润其实就是肃王弘润』的真相，并且，让沈淑妃见一见这位与她儿子已有过肌肤之亲的女人。(未完待续。)