第三百四十七章 应调(第 3/4 页)

    “两个时辰前,有郓州鹞书来报,据称击退数路,度河来犯的北兵了……”

    这个名字一出,顿时让这几位帅臣之间,不免出现了某种短暂的静默。

    “这支人马,可不是那么好用的……”

    然后才有人重新开口,道除了某种心声来。

    要知道不久之前,他们这位大人物所制定的方略,却因为这只有些特立独行的部伍,意外之举给牵一发而扰动全盘,不得不重新修改了战略方向和步奏,才重新张控制局面。

    好容易寻觅着机缘和由头,达成某种共识和妥协,将其变相冷藏起来,却还要重新启用么。

    “不用的话,你倒是给我在军前,变出一只人马来机动应变啊……”

    其中的李使君,忍不住重重哼了一声,来提醒列为同僚。

    “如今建制尚全的生力军,可都聚往汴州方向应敌了……”

    “把他们差遣回来,也需要时日,难道要让我们出动,拱卫帅司本阵的护军三卫么……”

    “若是不能妥善处置这番变故,别说是区区一只部伍的差遣去留,便是全盘大局也落不得好去……”

    “我等在座列位的前程……都要因此堪忧了……”

    正当徐州的这些大人物,为之烦恼的时候,

    我却正在对于军队的思想工作和某些心得的情绪中,奋笔疾书。

    构成一支强军的要素很多,所谓勇气,强健,忠诚,服从、纪律等都都可以囊括其中,但作为我这支军队最关键和看重的,就是来自最后两样——纪律和服从,有了这两样,一只铳队的战斗力就可以基本成型。至于其他方面的东西,则都可以在后来的训练和战斗中,慢慢养成。

    比如勇气可以在战场上磨练和淘汰;强健可以通过后来的训练和磨砺来补足,至于忠诚,则是一个比较复杂的命题。最初许多人来投军的动机和前提,可未必因为所谓的认同感和号召力,只是了有个吃饱饭的地方或是有个基本的出路,乃至出人头地或是升官发财的机会而已。

    然后才是通过大集体环境的熏陶和内部日常的耳濡目染,来逐渐改变他们的基本态度和认知,潜移默化的形成相应的归属感和向心力。

    部队达到一定规模后,就必须考虑到思想层面上的事情了,所谓有人的地方就有各种想法和诉求,如果没有能够得到正确引导和宣泄的话,很容易就会变成内耗乃至争斗矛盾的根源和土壤。

    用后世宣传口的套话说,所谓的思想阵地,你不去占领,就会有形形色色,良莠不齐的东西,自发冒出来填补上这些空白,因此,就必须树立一种基本价值观和核心思想,哪怕是一种相当模糊的概念和理想,

    用比较古典的说法来形容,就是某种兵魄军魂,或者说维系一直常胜之师的心灵支柱,同样往往伴随和渗透着,对于所谓“名将”的统兵官个人崇拜情结。

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