第六百八十九章 决定片酬的因素(第 3/4 页)

    性别歧视在这个圈内太寻常了。

    当女演员得知同一部影片的男演员的片酬时，往往才会现自己的薪酬比那些生而为男的幸运儿们低多少。

    不仅仅是薪酬数字，大银幕上的女性角色极度不足，也导致女演员更少有赚钱的机会。瑞茜威瑟斯彭曾经在一个奖颁奖仪式上提出了一个问题女性构成了百分之五十的人口，女性角色也应占到银幕角色的一半。

    但所有头脑清醒的人都知道，这也只是一厢情愿而已。

    而幕后工作中男女比例的失衡更加严重，就导演编剧和制片人岗位来看，女性所占的比例分别为不到百分之二刚刚过百分之十以及不足百分之三。

    “为什么会出现这种情况呢？”斯嘉丽知道杜克看到的比她多得多。

    “这是源于一种在逐渐过时的观念。”杜克简单解释了一句，“行业内大部分人认为由女性主演的电影不会卖座。”

    斯嘉丽眼睛闪了闪，好像好莱坞完全由女性挑大梁还能大卖的影片真的少之又少，而且自茱莉亚罗伯茨之后，好莱坞也没有了这方面的代表性人物，即便是茱莉亚罗伯茨，她的成功走的也是讨男性观众欢心的傻大姐寻找爱情的路线。

    这不得不说是一个令人沮丧的事实。

    “亲爱的，不用丧气。”杜克又说道，“当观众证明，由女性主演和由女性推动的故事存在受众和市场的时候，那么作为一个追逐商业利益的产业，好莱坞势必要重视女性演员。”

    严格说起来，像斯嘉丽约翰逊这样的白人女演员，面对的这种情况不算严重，非白人女性演员包括欧洲大6的演员面临的问题更为严峻。

    尽管一般来看，美国女性的收入平均只有男性的百分之七十八，但对于美国非洲裔和拉丁裔女性来说，这项数字分别只有百分之六十二和百分之五十七。

    这种失衡也存在于电影中非白人角色的数量上。

    杜克看到过安隆博格传播学院公布的一项研究数据，2oo7年北美票房收入前1oo的电影中，有台词或名字的印第安裔和拉丁裔只占不到百分之五，大银幕上代表这部分人的角色严重偏少，即便这1oo部电影中有十几部是由这些少数族裔演员主演。

    当然，这是一个影响全美国的问题，而非仅限于好莱坞。

    在好莱坞，受影响的是那些可以赚得六位数七位数或者八位数薪酬的幸运儿，而在美国其他领域，受影响的则是挣扎养活自己和家人的女性。

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