第1353章 情报战(第 3/4 页)

    之所以用“甩”这次字，因为在入职培训时，集团内的各种规矩和潜规则无胫而行，其中一条潜规则就是——新人被文化传媒事业部“打回”的比例很高，所以被分到文化传媒事业部，等于进入hard模式。

    而一旦被文化传媒事业部“打回”，这个新人在有道的发展多多少少会受一些影响，因为其他部门会觉得是这个新人身上有明显的弱项，才会没能留在传媒事业部。说白了，就是印象分会比同一批入职的同事低一些。

    这个“低一些”，需要该新人用几倍的努力和表现来追回，不然的话，就会坐实“二等员工”的标签。

    怀揣着无比忐忑的心到文化传媒事业部报道，结果安桉无惊无险地留下了。

    留下后，紧跟着又是两轮培训。

    跟集团人力资源部的培训不同，人力资源部注重宣讲集团规章制度，灌输企业文化，培养认同感和荣誉感，偏务虚。而文化传媒事业部的培训则全是实得不能再实的东西，新岗位的工作技能和流程，必须在几天之内大致掌握。

    没错，就是几天，准确地说是五天，包含周末和节假日。

    安桉的第一个岗位，是执行导演助理。

    对自己的第一个岗位，最初几天安桉心里颇委屈。

    正儿八经的四山大学硕士研究生，干的却是本科甚至大专生干的活儿。

    可融入团队后，安桉发现自己身边的团队特别敬业，特别有激情，特别有劲儿，好像每个人都特别热爱自己的工作，都特别有目标。

    初来乍到的安桉不知道大家心里的“目标”是什么，但她真切感觉到了这支团队内部那火热沸腾的力量。

    然后……

    就在安桉渐渐喜欢上自己的工作时，她莫名其妙地被整个事业部的“老大”，一个怎么看都年轻得过分的美女叫到办公室问了几句话。

    再然后……

    安桉就成了传媒事业部总裁助理。

    尽管同样是“助理”，但安桉这一步跳了n格！

    这么说吧，之前她专职辅助的执行导演得知消息后，对她的称呼直接从“小安”变成了“安姐”。

    我滴个乖乖！

    入职后直升事业部总裁助理，这在整个有道集团都属于“直升飞机”干部，这种人要是没背景，执行导演都敢把自己眼珠子抠出来。

    于是，“神奇上位”的安助理成了传媒事业部员工私下里的必备谈资，大家最好奇的是非东森毕业生，非“政治资源型”出身的安助理是怎么入“廖老大”法眼的？

    猜不透！

    ……

    ……

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