第829章 静海归来(第 3/4 页)

    吃饭闲聊时，边学道问了问陆恒在百度工作时的岗位，和他去美国深造的专业。

    陆恒心知胜败在此一举了，他详细地说了自己这几年在美国学习的情况。

    边学道笑呵呵地听，不置可否。

    饭局末了，边学道问陆恒：“回国有什么打算？创业，还是找个企业干？”

    陆恒字斟句酌地说：“才回来没多久，还在调整。”

    边学道用毛巾擦着手说：“既然还没决定，那我就直说了，我打算建一个视频网站，目前正在筹备阶段，不知道你有没有兴趣？”

    陆恒脸上一喜：“视频网站？我没做过，不过我非常乐意加入。”

    边学道说：“没做过没关系，谁都不是生下来就是专家，再陌生的领域，做做就熟悉了。”

    ………………

    陆恒走马上任了。

    随后张亚青从松江调到了燕京。

    跟张亚青一起来的，还有他现在的妻子，做过美发师的红颜知己。

    这个安排任命符合边学道一贯的用人思维。

    既然要重用陆恒，就得给他一个帮手，安排这个帮手，得是陆恒能接受的人，还得是对集团有一定了解的人，这样才能跟陆恒形成合力，不至于两眼一抹黑。

    而同时呢，论认识时间，张亚青比陆恒更早认识边学道。

    论交往程度，陆恒只跟边学道吃过一顿饭，而张亚青跟边学道喝过好几次酒。

    就算陆恒的工作履历比张亚青耀眼，就算陆恒去美国深造过，可是张亚青嘴上服气，心里能服气吗？没有他张亚青，陆恒怎么可能搭上边学道这根线？

    所以，张亚青等于是边学道安排在陆恒身边的“眼睛和耳朵”，他相信，只要陆恒有什么出格违规的举动，张亚青知道后，为了他自己的上升空间，不会替陆恒隐瞒。

    边学道这个用人思维，来自马成德传授的“用人要疑疑人要用”思想——人总是处在不断的变化中，此时清醒，彼时则可能糊涂；此时为君子，彼时则可能为小人，用人焉能不疑？

    老板和雇员，内外有别，上下有序，二者是一种利益关系，有利则合，无利则分，怎能保证其互不设防？

    不疑是暂时的，而疑则是一种客观存在。

    从“疑人不用用人不疑”到“用人要疑疑人要用”，边学道在一点一点改变，一点一点成长。

    ………………

    3月14日。

    -->>(第 3/4 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）