第393章 改朝换代（求月票）(第 3/4 页)

    半个小时后,之前跟他俩交好的几个,把昨天俩人不在时发生的事情说了,李薰听完,莫名想起李裕曾经跟她说过的一句话：“老边是我见过人中最靠谱的,咱们对他好,他也会对咱们好,没准以后咱俩还得托他的福呢”

    为了李裕和李薰,边学道花了不少脑筋。

    他设置了个主管助理的位置。

    这个职位,半个月轮一个部门,意思很明显,半年内让两人把宾馆内所有主管跟一遍。

    总秘一听,直接在心里评价：这招儿太阴了。

    说是主管助理,其实就是中层监军,防止有人欺上瞒下,边学道掌握不到基层员工的真实情况。

    同时,边学道赋予了李裕和李薰推荐人才的权力,最新推出的模仿尚动俱乐部的业务评比制度,李裕和李薰的评分分量奇重,占三分之一。

    两人瞬间就成了管理层不敢得罪,底层拼命讨好的人。

    讨好是必须的。

    只要脑子不是特别笨,都看得出,半年后,两人把所有部门和重要岗位走个遍,就是直提总经理助理的节奏,再然后,副总还远吗？

    马副总混了15年混到副总,这两位,-年？6年？

    宾馆上上下下的员工目光还对着李裕和李薰打量、揣测的时候,祝植淳带着在上海招的一批人回松江了。

    这一批来的,都是成熟的酒店管理人。宾馆原班人马意识到,真的改朝换代了。

    内部大会召开前,边学道跟祝植淳碰了一下头,然后他找到傅立行。

    原本以为很难游说,没想到傅立行一听就答应了。

    是杨恩乔帮边学道解开了谜团。

    傅立行和熊兰之间有故事,老傅有些怕见熊兰,所以跟熊兰在一个公司十分不自在。

    边学道让傅立行来宾馆,等于把老傅松绑了。

    在尚秀宾馆全员大会上,傅立行和新的管理层集体亮相。

    会上,边学道宣布了最新的内部管理规定和考核办法,所有岗位的工资,都有小幅上调。

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