第392章 连根拔起（求月票）(第 3/4 页)

    马副总还是太理想主义了。

    他还在拿前任东家的那一套管理手段和行事风格衡量边学道。

    他不知道,敢为集团的动员者丁克栋,见边学道第一面时是用狼性团队的理念打动边学道的。

    绝不手软,绝不畏缩,绝不懈怠,绝杀制敌。

    也许有几条限于边学道的成长状态和客观环境难以切实执行,但他骨子里就是这么个人。

    现在,整个尚秀宾馆很快就将见识到边学道的绝不手软。

    马副总人还在路上,他小舅子和几个老下属,都被边学道叫到了总经理办公室。

    这次不是一个一个叫进去的,是一起叫了进去。

    两个部门经理,两个副理,四个主管。

    每人边学道都说出了两条以上违反宾馆内部规章的行为。

    听了边学道的话,站在对面的b个人表情不一。

    边学道摆摆手,不给他们说话的机会,继续说：“两条路。第一条路,好聚好散,你们去找总秘,她带你们去人力资源部,补一封辞职信,解除劳动关系,只要签字,我可以给你们每人一定数额的经济补偿。”

    “第二条路,如果有人想多争取一些个人利益……”边学道指着办公桌上的一小摞名片说：“这是敢为集团法律顾问的名片,你可以过来拿走一张,然后跟他谈,他已经同意暂时兼任尚秀集团的法律顾问。”

    “最后,不要跟我谈功劳苦劳,无论什么劳,我都没看见,我只看见一个影响尚秀集团长远发展的小集团小圈子。当然,如果你们觉得这个理由不够充分,我可以再说一个理由——新来的李裕和李薰是我的人,姓马的欺负我的人,所以我就欺负你们……言至于此,3秒时间,自己决定去找总秘,还是来拿名片。”

    说是3秒,可是b个人中的一个女副理和一个女主管,当场就掉泪了。

    一个哭诉着自己家庭压力大,一个说自己上周刚检查出怀孕了。

    说压力大,一点用都没有。

    但女员工怀孕了,确实是不能开除的,人情、法律都不允许。

    边学道把总秘叫进来,先把说自己怀孕的女主管带了出去,怎么核实,是总秘的事。

    屋里剩下的7个人,心里对比了一下双方实力,明智地放弃了对抗,去了人力资源部。

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