第1070章 眼见为实(第 3/4 页)

    走进ti摸na办公区，工作人员看见苏以领着一个东方面孔的年轻男人走进办公室，还以为边学道是来面试的新同事。

    办公室里。

    苏以看着边学道问：“想喝点什么？咖啡还是茶？”

    边学道说：“咖啡吧。”

    端着咖啡杯站在苏以办公室的百叶窗前向外看，与办公区一个正往办公室这边看的金发女人看了个对眼。

    冲对方微笑一下，边学道转回身，在苏以办公桌对面的椅子上坐下来，尝一口咖啡，开口问道：“什么公司值得温从谦和单娆亲自带队去芝加哥谈？”

    苏以说：“芝加哥这家游戏公司叫bgm，温从谦看中了bgm游戏开发小组里面的几个人，就过去谈了。”

    边学道听得有点迷糊，问道：“看中人为什么不直接挖人？反而收购公司？”

    苏以苦笑了一下说：“新公司，没什么名气，管理层还都是华人，人家不肯来。”

    边学道听了，先是蹙眉，接着释然，问道：“公司招人很难？”

    苏以说：“很难倒谈不上，靠优渥的薪酬也能吸引到人才，就是挖顶尖高手有点难度，所以我们几个商量了一下，决定干脆收购公司，反正投资移民也需要项目为依托。”

    两人边喝咖啡边聊，10分钟后，边学道问苏以：“你来美国也有几年了，你觉得这里适合移民吗？”

    盯着边学道看了几秒，苏以说：“像我，像单娆，像温从谦和于今，我们这些人移民美国是不错的。而你要移民的话，选择美国弊大于利。”

    边学道露出感兴趣的神色：“说详细点。”

    苏以靠在椅子上说：“以我这几年的亲身体验来说，美国多数行业都存在种族歧视。在一些领域，特别是科技和金融领域，比如硅谷和投行，华裔头顶的玻璃天花板非常明显。”

    “我读研时认识的华裔教授和学姐都跟我说过，亚裔在美国的地位整体偏低，相比于日本人和印度人，华裔的地位最低。在硅谷，有些公司亚裔在员工中能占到1/3的比例，但是当管理层的亚裔却少之又少，其中的华裔高管更是凤毛麟角。在很多公司里，华人工程师比印度工程师多很多，可是从比例上看，印度人比华人做的职位高，上升空间也更大。”

    边学道说：“赤-裸-裸地歧视？”

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