第1379章 总培生(第 2/4 页)

    因为祝德贞的话让他意识到，不管是“东森系”还是“智为帮”，一些人的身份标签太过明显，就算他们进入有道学堂，在别人眼里依然是“东森系的学堂骨干”。

    思来想去，边学道决定另起炉灶，从校招里择出精英，将这些人打造成“老板门生”，锻炼合格后，像钉子一样插进各部门各派系，既充实管理团队，补充新鲜血液，也逼着各派系收敛，强化集团总办权威。

    这件事边学道没有时间做，就交给了傅采宁。

    在边学道心里，这是他对傅采宁“最后的考验”。

    只要傅采宁是个聪明人，让招进来的总培生明白谁才是他（她）们的“恩师”，不跟这些总培生产生牵连，边学道就提傅采宁做集团第四位常务副总裁，同时让傅采宁当集团非核心公司的法人。

    提拔傅采宁，同时变更企业法人，出发点是边学道想减少自己的事务性工作，缩短内部签字流程，提高公司运营效率。当然，这样一来，身兼法人、常务副总裁和执行董事的傅采宁在有道集团内部的排名会直线上升，成为名副其实的“二号人物”。

    傅采宁不知道边学道心中所想，但她兢兢业业完成了边学道交办的任务。

    一个半月前，有道集团发出了“总培生”的招聘公告。

    招聘公告是这样写的：“有道集团第一届总培生招聘公告！”

    “总培生招收条件——应届毕业生，本研博均可（包括海外留学生），应聘者年龄、性别、户籍、专业等一律不受限制。基本要求：强烈的事业心+超强的学习能力+吃苦耐劳精神。工作地点定岗后可以任意选择！”

    “总培生待遇：初签三年，第一年年薪20万+，第二年平均年薪25万+，两年后平均薪酬30万+，工作满三年考核合格且业绩优异者，年薪40万起，并有股票奖励。”

    “总培生培训方式：每年7月1日入职，军训+团队熔炼一个月，5个月轮岗学习，5个必选岗位，5个自选岗位。第二年1月1日第一次选择岗位，之后半年定岗培训。第二年7月1日正式结业！可以第二次选择岗位。工作满5年送至专业emba学校二次培训。”

    “总培生招收人数：第一届总培生全球招收50人。”

    “总培生特别待遇：集团董事长边学道先生亲自参与最终面试。总培生可以旁听半年管理层例会，每月有四名高管亲自授课。总培生初签期里有三次岗位选择机会。总培生轮流陪同边董出差、演讲、赴宴，可以随时向边董汇报工作。”

    这则招聘公告一出，如陨石入海，在大学应届毕业生中激起漫天巨浪。

    有道集团！

    招聘总培生！！

    今年是第一届！！！

    但凡文字理解能力合格的人，都能从这则招聘公告中读出三层含义——第一层，有道董事长边学道非常重视这个总培生计划；第二层，总培生的待遇甩普通招聘十条街，有道这次是真心要招一些靠谱的精英；第三层，这基本是应届毕业生能在国内找到的最好的发展机会。

    确实可以看作是最好的就业机会了。

    -->>(第 2/4 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）