第367章 曲婉被打(第 2/3 页)

    王一男手底下这批技术男,都是精中选精,既有温从谦的老团队,也有他自己的朋友圈,还有几个王一男最近挖过来的师兄和同学。

    智为科技的工资标准,边学道不参与,完全让王一男管理,王一男就制定了一套项目制工资。

    简单地说,就是他把需要开放的东西分成若于个项目,然后开发人员的工资＝基本工资fj项目奖金。

    基本工资分为三档,视经验、资历和能力而定。

    项目奖金也分几档,差别在于难易程度、开发周期和经济效益。当然,王一男给出的经济效益比较笼统,但还是有一个参考数值的。

    每个项目会最先竞聘出一个项目组长,组长跟公司签订责任书,然后由组长挑头组建项目攻关组。

    一旦确定攻关项目和该项目的攻关小组,公司会在内部把项目奖励金额和小组成员贴出来进行公告。

    项目开发成功,奖金一次性发放。

    研发失败,若是人为因素造成,按照责任书上的权责,扣除组长的部分工资,其他成员不奖励不扣钱。

    另外为了照顾开发人员的积极性和情绪,攻关组可以提交申请,如果能说明确实是因技术水平达不到、研发方向错误、或其他不可预知的客观因素导致研发失败,可以申请最多奖励金额2%勺研发补助。

    王一男设计时,就给项目制工资设置了附加条件,他的说法是,因为涉及保密项目,想获得这个收入,必须跟智为科技签订一个为期三年的劳动合同,同时还有一个为期五年的保密协议。

    为了让大家甘心签字,王一男给出的项目奖励金额非常诱人,诱人到智为科技研发部门九成都签了三年的劳动合同,几个没签的,让王一男或者调到次要部门,或者直接解聘。

    因为有这个项目奖励,所以智为科技的技术员工资,远超松江大多数行业职工的工资。

    像尚动俱乐部的一些教练,如果绩效成绩好,评分高,每月能拿到一万多。可就是这样的工资水平,比智为科技的优秀技术员,还是差了一大截。

    所以,很奇妙又理所当然地,混编团到三亚没几天,尚动俱乐部和智为公司,就结成了好几对关系比较暧昧的组合。

    外向的女教练和闷骚的技术男,一个教对方怎么塑造形体,远离亚健康,一个教对方怎么在网上笑傲江湖,足不出户地捞金。

    李裕在松江坐镇,李薰领着导游带团出发。

    值得一提的是,李薰领出来的,都是旅行社里岁数比较年轻的女导游,尤其是跟着李裕一起跳槽那两个,那是绝对没希望留在松江。

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