第1107章 有道良才计划(第 2/3 页)

    把4.8%放进有道集团1万4000员工总数里一换算，就会发现非常惊人。

    要知道，边学道也才毕业3年多，这意味着平均每年有道集团都从东森大学招录了200多人，而这还没细算有道内部的“东森系”管理层。

    边学道这个董事长且不说，在有道集团高管层里，就有四个超级实权“东森系”——监察部长李裕、董事长办公室主任杨恩乔、副主任王德亮、文化影视事业部总经理廖蓼。

    至于于今，因为一直比较游离，所以隐身于一些人的视野之外。不过在小范围内，明眼人还是清楚于今的影响力的，也知道于今是边学道身边左膀右臂一样的人物，只不过他的“战场”不在明面上。

    正因此……

    一定程度上，有道集团是相当一部分东森学子的就业首选，每年到东森大学实习的名额都竞争激烈，甚至可以用“抢破头”来形容。

    “传奇师哥”的公司，实力强，待遇好，有靠山，前景好，可以安身立命，也可以当更上一层楼的跳板，简直完美得不能再完美。所以，到2008年，有道集团的存在，成了东森大学招生的一个“潜在亮点”，甚至对录取分数线产生了影响。

    与此同时，因为有道集团的“招聘计划”里说得明白——“面向全国高校招聘”，所以，很快，其他城市的高校也打来电话，欢迎?道集团来自己学校选才。

    一时间，有道集团成了国内众多高校眼中的香饽饽。

    十足十的香饽饽！

    尽管从年营业额来说有道集团离世界500强还有相当长一段距离，可是有道集团的良好口碑、企业气质和成长潜力是有目共睹毋庸置疑的。

    在国内，有道是四大it企业之一，拥有智为科技、智为微博、智为游戏、智为视频、智为数据等一堆实力强劲的子公司。

    在影视传媒领域，有道长线布局，蓄势已久，外界都猜测有道传媒会在2009年、2010年持续爆发，给人惊喜。

    另外，有道集团还有足球俱乐部、有连锁运动馆、有地产公司、有天生油脂、有兴邦农业……

    在高校眼中，有道这样横跨几界的大型集团公司，需求人才的专业跨度很大，加上公司正处于上升期，人力缺口大，消化毕业生的能力极强。

    所以，10月下旬这段日子，在全国各大知名院校宣讲的有道集团成了最受高校欢迎的企业之一。

    近一个月的宣讲是傅采宁策划的，由王德亮具体负责执行。

    “有道良才计划”是在6月底的集团“半年战略会”上提出来的，中间有3个半月的筹备时间，所以准备十分充足。

    “校园千人招聘计划”宣布后，10个宣讲初审组立刻出发，奔赴事前圈定的城市和高校，进行招聘宣讲。

    在有道集团，傅采宁是最重视企业文化和企业形象的几个人之一。

    -->>(第 2/3 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）