第五百八十五章 设套(第 1/4 页)

    “主公，这枚被称作晶核的东西，倒是让郭嘉想起了大汉疆域内的一类物品来......”

    经过一番端详之后，郭嘉言道。←

    “奉孝所言可是五行晶石？”

    还未等杨锐出言，这时候许攸也是开口道。

    “许攸先生高见，郭嘉所说正是五行晶石。”

    郭嘉将晶核直接交到了许攸的手中道。

    郭嘉年纪较小，一直以来对许攸也是十分尊敬，再加上怪物头领一事上许攸又刚刚拿了一个好主意出来，因此发言的积极性也是大增，在郭嘉研究晶核的时候，许攸也同样积极从旁观察着。

    而且这一次二人还很是一致地达成了共识，都认定晶核与大汉疆域内的五行晶石有些相似，使得二人也产生了默契。

    “五行晶石？不知道二位先生所言是何物？”

    杨锐好奇地问道。

    对于郭嘉、许攸二人的默契杨锐还是非常乐见的，郭嘉自然是三国有名的大才，而客观而言其实许攸也绝非凡类，如果二人都能够融进杨锐身边的圈子，无疑会是一股莫大的助力。

    对于人才方面，杨锐其实一直都认为只会有用错的，而没有无用的！

    史实当中袁绍和曹操就是一对很好的比照。

    袁绍作用冀州大量贤才、良将，成型也非常早，后来更是冀州、青州、幽州、并州接近四州之地，手中更是握有财量无数，然而正是袁绍个性上的特点。导致了其用人方面的重大缺陷。最终的结果便是班子破裂。身败名裂。

    而曹操在用人方面则有着独特之处，最初其各方面实力其实都是无法与袁绍相比的，然而曹操秉持惟才是用的原则，很多时候都是破例启用一些戴罪之人，或者品行方面存在一些缺陷的人才，可谓是惜才之极。

    表面上看曹操用人方面有些不讲究，而实际上曹操却是为这些人才划清楚了框框，就像现实人力资源管理一样。曹操能够做到有功必奖，有罪必罚的原则，再配合其个人人格魅力，是他能够留住人才，并且能够让这些形形色色人才发挥作用的关键。

    -->>(第 1/4 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）