第一百六十六章 人才的匮乏（六更）(第 2/2 页)

    “除了公司的人力资源部门和香港聘请的猎头公司以外，我建议在美国和欧洲都再聘请最少一家猎头公司，将所需要的人才清单和要求给他们，让他们也帮忙挖墙脚，这些中介机构有些是很有能量的”，既然自己的速度不够，那就花钱多请帮手，陈康杰也是没办法了，很多项目都还只是在他的脑海里，之前是没资金，现在是有资金没人才加以实施。

    “嗯，我记下了，对了，杰少，刚才我们说到酒店和餐饮，我觉得有一个人不错”，欧阳震华像想起了什么，突然说道。

    “谁啊？我认识吗”，陈康杰对欧阳震华推荐的此人很感兴趣。

    “呵呵，你当然认识，就是半岛酒店的董思颖啊，半岛酒店作为国际知名酒店，董思颖在客房部和餐饮部都工作过几年，而且现在也算是中层管理者，我们的相关产业也是起步阶段，我觉得她完全能胜任”，欧阳震华笑着说道，正所谓肥水不流外人田嘛

    “我觉得可行，董思颖应该能胜任，你回头和他聊一下，薪资嘛，你看着给，在他现在的基础上翻几倍都没问题，反正我们的工作量到时候也会翻倍的，以后合适的情况下，再给予股权奖励”，陈康杰狡黠的笑着回答，他不担心欧阳震华会亏待董思颖，也不相信欧阳震华挖不过来。陈康杰能想象得到以后董思颖的工作量会很繁重，所以薪资他是很无所谓的，至于合适情况下的股权奖励，那就是看她的实际表现和能力了。

    那次和董思颖一同回德英去探亲，陈康杰对董思颖是既认可也感激，能够有合作的机会，陈康杰当然是乐见其成的。

    “我相信她会乐于接受的，在国内，我们是否也举办两次招聘？很多基础性的工作，国内的人才更能适应”，欧阳震华笑着应承下董思颖的事情，又对陈康杰提出了建议。

    “这个问题我考虑到了，回去之后你就和人力资源部筹划一下，接下来我们直接在央视发布招聘广告，将条件和薪资待遇都说清楚，而且，我们还需要技术顾问，对于一些技术问题，我们都不懂，所以，刚才说的，和那些大学建立合作关系和聘用智囊的事情得抓紧，否则，到时候我们根本没办法面试那些技术人才，这里面，可以重点发挥一下香港大学，香港科技大学的重要作用，各方面的科学家和专家都聘请一些做兼职顾问，香港的商业氛围应该使他们更容易接受这项工作，下阶段我们招聘的时候，技术把关也主要由他们完成”。

    这次的招聘不同于上次康师傅的招聘，不但规模更大，层次更高，涉及面更广，技术含量也更深，专业性更强，如果没有强大的智囊团和专家团，单靠宏源投资的力量，是没办法完成的。

    “嗯，这点确实有理，内地的很多教授还是比较闭塞，技术上他们有一些是没问题的，但是思想和思维上，香港那边的学者和科学家确实更适合一些，他们更容易融入商业”，欧阳震华对陈康杰的见识，那是深感佩服，他都没想到陈康杰想得这么细微。

    “除此以外，我们应该加大在教育的投入，这除了是慈善之举以外，也是为我们培养后备梯队，根据我们的长远规划，未来我们需要的人才队伍会很庞大，甚至可以和相关大学合作，设置定向性的课程，针对我们的需求，培养符合人才。这是培养人才和培育消费者的结合，一举多得的事情”，说道这些，陈康杰就忘不了家乡的人才匮乏和科技落后，只能自己尽力扶持了。

    “那这方面的投入以什么样的标准呢？”，捐了几次钱，欧阳震华也明了了一些陈康杰在这方面的豪爽，现在有钱了，估计会更是一掷千金。反正欧阳震华对慈善是没多大排斥的，他自己在香港现在也参加一些慈善宴会，每次多少都有一些慈善之举，虽然还没有那些顶级富豪那么大手笔，不过那是之前自己的实力不够强大，每次几万，十几万捐赠。现在估计随着欧阳震华的实力膨胀，想必以后他也会成为香港上层的慈善之星，这将是他赢取声望的举措。

    在香港，光有钱是不行的，那只会让普通大众羡慕和嫉妒罢了，甚至太小气了还会使人诟病，很难真正拥有上流社会的地位。多做一些慈善，多帮组一些人，除了自己心安，也会赢得外界的尊重的赞誉，这对个人对企业都是有好处的。