第1857章 管理要人性化(第 2/2 页)

    “公司的所有员工，只要工作考核合格的，都能涨薪，是每年都涨薪。按照考评级别，涨薪的幅度也不同，每一个在我公司工作的员工，我都会让他们对自己的薪酬满意，对公司给予他的福利待遇满意。”

    “我们不止关注员工，还关注员工家属。不止关注员工的物质生活，还关心员工的精神生活。让员工将企业当成自己第二个家，一定要避免员工出现消极情绪，厌恶到公司上班。”

    “你们会觉得，我这些跟老黄的代工厂有什么关系，我要说关系很大。代工厂最多的是什么，是处于一线生产的工人。”

    “不是那些管理者，不是那些技术人员，一线的工人，才是一家代工厂最大的财富。就像是我姐夫的那个风雨物流，他也一直相信，那些快递员，才是公司最重要的财富，他们不但是最直接与客户交流的人，还是最为辛苦的人，风雨无阻为客户服务。”

    “所以如何让这些工人对企业有归属感，认为企业没有亏待他们，剥~削他们，才是让他们为公司努力创造利润最好的办法。”

    “以富实康为例，他们建厂都选择在贫困地区，然后要求地方上做先期投资，保证三通一平，也就是通水、通电、通路和平整场地，这就极大的节约了他们的成本，也避免了许多麻烦。”

    “在这种地方，因为穷，所以能吸引富实康这种级别的企业落户，对当地还是有着极大的吸引力，这些条件，上面也会给予资金和政策上的支持，地方操作起来并不难。”

    “富实康当然也有承诺，会优先雇佣当地人，但是他们的工资水平是什么样呢？按照当地的最低工资来执行，比如当地月薪最低要求八百，那么他们每周五天，每天八小时的工作薪酬就是八百块，不会多一分钱。”

    “有的地方，甚至还不到八百，因为他们包吃住了，虽然住的一般都是八人宿舍，比过去的许多学校都差，吃的也非常不好，有的还要收费。”

    “但是每个人如果只工作八个小时，那么一天二十四小时工作的话，就要有三班工人，那么他们在食宿方面的投入就要高很多了。这时候他们又想到了一个好办法，那就是鼓励工人加班。”

    “加班他们也按照国家标准，该给予双倍的给予双倍，该给予三倍的给予三倍，这样一来，工人就能赚到更多的钱，他们也能在食宿方面节省成本，而且还更加方便管理，毕竟培养一个熟练工，也是很不容易的。而且还能对外宣传，他们工人都是高薪。”

    “你觉得这样他们亏了？不，他们根本不会亏，因为许多人根本拿不到全额的工资。他们给每个工人定制了生产定额，规定你在一个班次内，要生产多少产品出来，如果完成了，自然全额放工资，要是额了，有奖金，但是大部分人，都根本无法完成，那么他们的薪水自然也要被扣减，这也是合理合法的。”

    “在这样的企业工作，你觉得那些工人会没有怨言？没有对比，或许许多人不会说什么，一旦让那些工人知道，你的企业有多么的人性化，你猜富实康的结果会是什么样？”

    付光正等人都瞪大眼睛，这里面原来还有这么多门道，冯宇对于代工，也这么了解啊。看来冯宇不是没考虑过做代工，而是黄胖子先做了，冯宇就让给他了而已，又或者说，代工的这点利润，冯宇早已经看不上了！

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