第8章 科尔的定位仪(第 3/3 页)

    九点整，曾经接待大家报名的李柔出现在办公室。她把一摞档案袋放在桌上，朗声说道：“按照名字拿，里面是你们的证件和一些资料，大家以后就是我们吕阳分局的人了，证件小心保管，丢了的话自己花钱补办。”

    也没人抢，大家很快拿到了自己的证件。

    “现在说一下分组情况，这次招聘是二大队的三个中队要人，沈馨然、吕康、皇苑杰、刘思淼你们几个，一会结束去一中队报道。承天泽、关梦白、钱有才、苏星星，你们去二中队报道。牧潇白、高健，你们俩去三中队报道。”

    大家虽然是新人，但这种情况下站的也还算整齐，没有人发出任何质疑。

    “大家的试用期是三个月，试用期底薪600，转正后底薪2000。试用期内表现良好可以提前转正，表现特别差的有可能被开除公职。另外任何时候，绩效奖金都可以100%领取。”

    李柔讲的内容大家虽然不一定知道的仔细，但大体还是了解的。

    特监局作为政府部门底薪并不高，甚至还没达到平均线。但特监局的高手从来不缺钱，就是因为绩效奖金。

    “绩效奖金大家应该都听过，那么我现在简单说一下这笔钱的构成。”

    李柔拿出一个表格摊在桌上：“特监局的行为模式与普通政府部门差别较大，我们成立的初衷是对异能者的监管，后来逐渐演变成要处理对社会有较大危害的个人或团体。”

    “举个简单的例子，一个诈骗团伙成功诈骗1000万，如果警方在处理这个案子时有难度，那么案子最后就会转交到我们特监局。特监局的特殊性质决定了我们的架构即紧密又松散，为了维持和激励特监局的办案效率，国家通常会把案件涉及金额的2%作为奖励发放到局里，当然也有上限。”

    “这20万奖励，其中有50%会用于本局建设，另外50%会发放到侦破案件的团队作为绩效奖。”

    李柔指着表格，所有人都在全神贯注的听，这是日后收入的重要来源。

    “一个任务很少由单个人完成，例如一中队队长接手了诈骗案件，他会根据实际需要，指派自己中队组员去完成相应环节。但有时会出现这种情况，比如需要完成对某个人的背景调查，一中队却没有人手。这时候，队长就会把案件拆分成独立任务并发放到任务内网，供其他中队有空闲的组员去完成。”

    “无论是完成自己中队的任务，还是接取其他中队的任务，绩效奖金都基本相同。”

    “还有就是罪犯抓捕，这种人或许没有进行经济犯罪，却可以或直接或间接的造成经济损失。局里通过武道等级为他们定额，捕捉他们仍然可以得到较为丰厚的绩效奖金。”