第二百五十二章 超级CEO(第 4/4 页)

    两家水果罐头厂，一家海鲜罐头厂，两家肉制品罐头厂。

    品尝过五家罐头厂的产品以后，许南珍瞬间就抓到了什么，然后叫人把市场上，所有的罐头制品都买回来了一些，亲自品尝过后，脑子里有了不同的想法，她是一个眼界很宽的人，一家公司想要成功，必须要有自己过硬，过人之处，不管是你的产品，还是营销模式。

    我有人无，人有我优。

    产品，质量，品牌，三者缺一不可！

    超级罐头公司的产品，最大的优点就是，好吃，比市场上任何一家公司的产品，味道都要好。

    其次是营养，这是许南珍接手公司以后，专门找地方验证过的。

    有些想法，许南珍想找李智这个老板沟通一下，毕竟人家才是老板，同不同意自己的意见，得人家老板说了算。

    不过，老板好像很忙的样子，许南珍给李智打电话，对方说你看着办。还是这一句话，到后来，也许是电话打的太勤，老板直接告诉她，一年之内，不要给他再打电话了，可以按照自己的思路来，想怎么搞就怎么搞，不赔钱就成，如果能赚钱，那就更好了。

    不赔钱就成，随便折腾？

    这是一个老板该有的答复吗？

    许南珍拿着电话，哭笑不得，这样的奇葩老板也会存在？他就不怕自己把他的公司给搬空了？

    权利在手，也不是没好处，许南珍可以放心大胆的去做，不用担心老板会不会生气，会不会同意。

    得到李智的许可之后，许南珍做的第一件事情，就是组建了公司销售部，然后把五家工厂的管理权限拿了回来。

    让她管理，那公司里所有的事情，都要听她的。超级罐头公司是家私企，所有任命都是老板一个人说了算。

    刚开始有人还想反抗，许南珍二话没说，直接把人从公司里清理了出去，哪怕是这样李智那边也没打电话过来过问一下。

    既然这样，许南珍心里更有谱了，直接把五家工厂的领导阶层，全部换成了自己的人，大有顺我者昌逆我者亡的女王架势。

    所有的人事权利聚集在手，开始对外宣传。内部稳定，无后患之忧，剩下的就是外部攻坚！

    ‘超级罐头’这个品牌，真土，不过土也有土的好处，那就是好记。

    许南珍做了十年的世界五百企业强亚洲区总裁，又是食品公司，该有的关系网络还是有的。

    在许南珍的运作下，超级罐头开始走进国内各大超级市场里！

    免费品尝试吃，等等活动，能搞的尽量搞，在公司稍微有了点闲钱之后，然后直接在市场上打广告。

    一家资产刚过亿的罐头公司，一年的广告费用预计超过十个亿。

    反正没人管，老板说了，想干什么就干什么，只要不把五家工厂卖了，不赔钱就行。

    赚钱了留着也没什么用，先做市场，而且许南珍对公司的产品也非常有信心。

    许南珍的设想中，是把‘超级罐头’当成一个中高端品牌去做，让超级罐头的营养，保健，美味儿，时尚理念深入人心，一举打破人们对现有罐头的传统概念，让罐头成为一种每天都需要吃，跟零食，午餐，蔬菜一样有存在敢的产品。