第068章 分担压力的人(第 3/3 页)

    想要抄底蓝洞需要许多步骤，资金、形象以及交情都得到位。按照杨铭的计划，能够在年前接触上最合适，所以时间还有大把，不算急！

    也不应该急忙，太急了反而暴露自己的底牌。最好是在接触后往他们最薄弱的地方下手，一击便能取得最优效果。

    所以杨铭很希望有人帮自己分担压力，公司越来越大了，心不在此道的他难免会感觉烦躁，事业越搞越大，要么专职要么让位。

    但他没有耐心专职，退位让贤是必然的，安心当个董事长最好。所以猎头按照他的要求，挖来了一名“执行总裁”。

    名为孙文榕，自我介绍道：“我有外企十五年的工作经验，帮助过两家公司上市，熟悉国内和海外业务的操作。”

    “自身取得过cpa和曾经在投行工作，并获得过投行正式职位，后来因更适应管理工作而放弃……”

    “某些方面而言我们是同行。”杨铭也持有cpa，不过没有对方那般厉害——他算是小成，而对方算大神。

    孙文榕微笑：“我相信杨先生跟我的语言会非常默契，我们懂得该如何运作一个企业，该如何把控好它的财力、实力展现，如何操作灰色领域。”

    他是帮公司搞过上市的，杨铭其实算是小弟了。这方面很复杂，所以他很愿意去相信实力：“执行总裁，某种意义上你该扮演总裁一职。”

    孙文榕理解：“我见过许多boss，都希望把更多的时间花在享受企业收益，生活爱好乐趣上。职业的事情，交给专业人士来打理。”

    杨铭做了决定：“我们就要你这样的人才，年薪180万外加绩效分红，用成绩来谈更高的待遇。”

    “拭目以待。”对方也同意被挖了。

    杨铭便就直言：“我最近有个对外投资，去韩国发展商业的计划……”

    孙文榕听得不断点头：“如果对方不甚出名又遇到经济状况的话，想要入手还是比较容易的，我也有一点这方面的人脉。”

    “那就让你来负责吧！”

    瞬间就把工作仍给对方，正好用这几个月来看，如果能成自然是人才，如果不能那就再做别的考虑。

    他作为老板，已经帮公司把基础铺好，至于往后的复杂事务、商业考虑，交由专人打理，他自个应该集中更技术含量的事情上。

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