第六百六十七章 蝴蝶效应(第 1/2 页)

    实际上在楚垣夕出发南巡的一周时间里，巴人中也有一部分人做好转岗到小康的准备，而且是成批成建制的办手续，主要是廖星星手下的地推专员，有十几个。

    当初为了宣传tcg，到全国几大高校圈去做地推，廖星星手下招了一批地推专员，宣传结束之后其中一部分人离开了巴人，另外一部分被楚垣夕下令留了下来。

    这批人在当时看来属于冗余，廖星星的意思是留下两三个人就可以应对绝大多数局面，如果有需要，临时再招就是了，这种“人才”在人才市场上有的是，可以随时和劳务派遣公司签约要人的。

    但是楚垣夕不这么想，宁可把人签下来，撒出去全国各地跑圈参加漫展和其它活动比如拆奶罩之类的，也要把编制留下，为的就是这个时候。经过几个月的融合，这批兄弟现在已经被注入了优质的工作，乐观向上，遇事主动，正是调用他们的时机。

    现在要抽调他们，廖星星还有点舍不得，乃至于廖星星拉住楚垣夕问他自己是否也调动到小康去公干？

    现在廖星星的位置其实比较尴尬，不属于任何一个分公司，他所负责的商务和市场两个部分被留在了集团里。

    实际上任何一个公司都需要商务部、市场部，就算声叔负责的版权公司也需要，所以现在这个阶段凡是商务和市场的工作统一都由集团出面谈判。这个结构是临时的也不可能持续，但是未来如何安排廖星星就成了问题，去哪家子公司当一个部门经理？之前他可是跟赵杰陆羽平起平坐的。这也是他主动请调的原因，只要保留他在巴人集团的期权就可以了。

    期权不是问题，不过楚垣夕不想现在就调廖星星，因为他是一个运营宣传的高手，做策划方面的工作很在行，但不像地推强者，也没给他安排过真正艰巨的地推工作。

    走地面是需要俯下身子低声下气的，偶尔也要举起拳头，该打人的时候在线打人，和坐办公室动脑子不一样。举个不太恰当的例子，当初几大电信运营商对市场的争夺中，矛盾都聚焦到各个小区中，最终都是由各自的地面专员用拳头解决的，比如剪对方的网线、保护本方的网线之类的操作都是家常便饭。

    简而言之做地面必须能打，打交道也是打。楚垣夕自认为比较了解廖星星了，他是个运营策划，严格来说解决的是地推中从0到1的问题，但是缺乏解决从1到100的经验，也就是具体怎么做的问题。

    可这批种子员工又是他的小弟，调他过来有可能不利于杜恤展开工作。

    所以楚垣夕安抚下廖星星，打算暂时搁置这个问题。可以说只要是改组公司结构，总会出现类似廖星星这样的问题，突然之间没有适合的平级岗位，甚至需要换个岗位，这都是工作中经常出现的事情，没什么大不了。

    此时楚垣夕还沉浸在曹翔入职的喜悦中，要知道原世界中的小康因为没什么区块链高手，游联网这个概念做的并不算成功，如果成功，估值真的可以向上涨一波，如果是ipo之后，至少拉几个涨停板。这个世界中，因为有巴人给小康打底，创业的道路虽然曲折，但根基更深，未来肯定更加远大。

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