第二百一十六章 失灵的警报(第 1/3 页)

    张墨轩现在确实有些苦恼的事情。在组织于淮海的分部，原本在淮海地区的中层干部，也就是实际控制者与组织在这里的接头人。实际上一直都是由季老师，季晓春来担任。但是季晓春老师现在因病，主要就是肝硬化的问题，而光荣退休了。

    现在组织在淮海这边的实际领头人的位置就空缺了下来。而自己却被莫名的推上了这个位置，代替季晓春老师。

    其实圣战组织那个架构还是很严密的。各司其职，各有各的作用。

    像是上次来的廖耀坤，以及古力等人实际上是组织里的战斗部门。他们属于战斗力组成的部分。

    张墨轩则是隶属于情报与外交部门。

    季晓春老师则是负责情报，外交，以及人事管理，三项职责。

    向组织内所有的部门以及人员都是有分工合作的。并不像某些小说中所写的，越能打的人所在的位置就更高。

    实际上恰恰相反，如果一个人的能力很强，比如说轻松的一拳就能够摧毁一栋大楼，但是他的智商不高。凡事都喜欢用拳头来解决问题，绝对不和人谈任何条件，不服就打。这种人在组织内，撑死了只能当一个枪手。

    武力不能解决所有的问题。当然没有武力的话，许多问题也解决不了。

    但是武力和智力从来都是相互搭配使用的。就像美国一样，即便他用的军费占据全球的一半。是世界第一强大的军事国家，但是他解决许多事情的方法和并不只是单纯的依靠武力。在武力背后还带着经济殖民与政治输出，文化入侵和颜色革命等等。

    武力是保障这些智力输出的外在条件。只有当智力输出完全解决不了问题，矛盾激化到一定程度的时候，才会选择武力介入。暴力始终是最后的手段。

    在一个健康的组织内，人员的架构和管理必然是善于管理的人去管理，而不是会打的人去管理。否则的话就是外行指导内行。

    而无数的经验证明，外行指导内行是会出事情的。

    在淮海这个地方，当组织的接头人并不一定要多强大，因为实际上淮海这个地方要是弄出太大的动静对于组织来说并不是什么好事。

    而在淮海想要当组织的领头人，最重要的一点那就是要八面玲珑。有情报与外交管理经验。还有最好就是能够在社会上有能够拿得出手的社会地位。之前的季晓春是国际著名的心理学家。

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