第2036章 教育上的问题(第 4/4 页)

    “知道这是为什么吗？根本原因是上面放开了这方面的法律，这个是大前提。

    “有了这个前提，这才让企业有了空子可以钻。”

    “资本都是逐利的，竞争尤其是这样，企业不想办法控制成本，就会在竞争中处于劣势，那会让整个企业出现问题，让更多员工的薪水出现问题。”

    “另外，很多时候，很多企业真的不需要长期雇佣那么多员工，就像农活儿，农忙时人手越多越好，农闲时自然就没有活儿。”

    “那时候与其养着那些光吃饭的员工，不如放他们走，而节省下来的费用，转嫁到农产品上面，会让农产品价格更低，更有竞争力。”

    “当然，也有很多企业是故意去钻空子，不是为了成本，而就是逐利，但没办法证实。”

    美黛子笑道：“了解，都打着为了企业的旗号。”

    宫本美子点头，“总之不管怎么搞，平衡木的两端上，都是企业获利大于个人。”

    “而为了让企业能够把日雇佣者，纳入正式员工，那么，三天休日，可以在一定程度上，缓解现在的矛盾，并制造一个新的平衡点。”

    美黛子怪笑道：“看来我还是对的啊，不错不错。”

    宫本美子好笑道：“但这有一个前提，知道是什么吗？”

    美黛子抿着嘴摇头，目光瞟向山崎，让他救场。

    宫本美子看向山崎，“你知道是什么吗？”

    山崎想了想，“是生产力吧，自动化技术和机器人技术的提升会进一步增加生产力，并解放出更多的劳动力。”

    “与其让企业解雇多余的员工，不如从法律层面上通过增加休日的办法，变相减少薪水，减少企业负担，令企业可以留下员工。”

    宫本美子点头道：“说的没错，不过这会进一步增加财富分配问题，加大贫富差距，还需要从税务等多个方面做调整。”

    “明白了。”美黛子笑道，“不过有一个问题，这跟教育没什么关系吧，妈妈你好像把话题扯得太远了。”

    宫本美子摇头，示意山崎解释。

    山崎笑道：“每周三天假期，可以有一部分时间来学习深造。”

    “最好是企业组织，这可以不断改善员工的技能，让员工不至于落伍，不会中途因为知识过时而被辞退。”

    “原、原来是这样啊。”美黛子干笑道。

    “当然，这跟你没关系，”宫本美子笑着戳了下美黛子的脑袋，“你这脑袋里，除了玩，就是玩，三天假期啊，也真亏你能想得到。”

    “啊，那个那个，啊，”美黛子心虚得找借口，“休息时间差不多了，要开工了。”

    “算你混过去了，你们去吧。”宫本美子摇头笑道。

    “嘿嘿，那我们走了。”美黛子告辞道。

    “我们过去了。”山崎告辞道。……