第613章 长效机制(第 3/3 页)

    “以前我们特区并没有遇到这样的事情，所以，并没有对这样的事情进行防范的经验。

    既然这样的事情已经出现了，我觉得应该在登记注册的过程中，增加一个检测已知无法治愈传染病的流程，以防止这种事情的再次生。

    而且，我们可以让医疗管理中心整理出一个可能危害公众安全的事项清单，作为限制加入特区的初审要件。

    同时，让提出申请的人作出一个承诺，以他个人的所有诚信值来担保自己并没有向特区隐瞒必须申报的事项。

    如果在检测过程中现其存在不实申报的情况，就说明他并不具备基本的诚信道德。

    图瓦卢特区是以诚信作为立国之本的，以当事人存在不诚信行为而拒绝他的入境申请，也是合情合理的。

    只要我们做好入境的相关工作，应该可以把这样的危险挡在特区之外。”

    “这样的措施看起来是很严密，可是，那些到图瓦卢短期旅游的人又该怎么办？

    那些到特区养老和有偿接受医疗服务的人又该怎么办？

    还有那些外出旅游的特区正式成员回来时又该怎么办？

    难道，他们每次入境都必须要进行这样的一系列检查，这不是折腾人吗？”

    “每年定期对员工进行一、两次基本的身体检查，在一些地方已经成为了企业必须给员工的福利。

    既然企业都可以做到，为什么我们特区就不能这样？

    如果特区向每个正式成员每年免费提供两次身体检查，并在尽可能保护个人**的情况下，有意识地增加一些我们认为应该检查的内容，我觉得，以特区政府的财力应该做得到。”

    “一人生病、大家吃药，这并不是我们想要的生活。

    我觉得那些没有外出的成员，一年内可以做一、两次常规检查，以了解其自身身体状况的变化。

    作为特殊检查事项，应该控制在那些经常外出、短期入境和到特区养老的人群之内。

    大家都知道诚信值在特区工作、生活的重要性，如果能够保证落实入境承诺与其自身所有诚信值挂勾的话，就应该可以对这样的事情进行有效的防范了。”