第581章 诚信初体验(第 3/3 页)

    而那些被开商请来当“群众演员”冒名顶替找麻烦的人们，以及被查出存在不实申报信息行为为开商套现保证金的民工，将被排除在外，失去参与竞争的机会。

    先前在兑付民工工资过程中大家觉得并没有什么用的诚信值，突然之间就成为了另一个挣钱机会的敲门砖，这让那些被扣减了诚信值的人们后悔不已。

    而那些行为记录良好的成员，终于在一个充满着尔虞我诈的世界里，看到了自己坚持诚信做人这个底线的希望和未来。

    所有参与到民生公司建设的人员，必须按照民生公司制定的工作规程办事。

    民生公司每天都通过平台布不同的工程监察任务，对不同工作岗位工作人员的日常行为是否符合安全规程要求进行监察。

    凡是被现存在违反安全规程的工作人员，会根据其行为的严重程度，由民生公司的工作人员给予评估，在手机app的安全公示栏进行公示，并扣减其对应的诚信值。

    一旦某个成员的诚信值降到了大家的平均值之下，他将失去继续工作的机会。

    吴光良觉得，在一个法律责任并不明晰的社会中，宁愿推迟工期，也不能让工人违反安全规程去做事。

    否则的话，一个安全责任事故，就足以让民生公司付出数倍的代价，不论是从哪方面来看，这样的做法都是不划算的。

    为了彻底解决用工双方的后顾之忧，民生公司给工人设计了三种不同层次的保障。

    只要是与民生公司签订了工作合同的人员，民生公司就有责任保证他们的生命安全。

    一旦生安全责任事故，民生公司自然会按照法律法规的规定，对安全事故的受害人进行赔偿。

    这是最低层次的保障，因为在这样一个大环境之下，这样的责任是民生公司无法规避的，也无法在法律法规的框架内将责任用其它的方式来替代。

    第二种层次是针对那些严格遵守安全规程做事的人，因为某些人力不可抗拒的原因所造成的安全事故。

    对于这样的受害人，民生公司除了按照法律法规的规定对其进行赔偿外，还会以公司的名义，根据受害人受到的伤害程度，另外再给予一定的补偿。