第493章 员工福利 2(第 3/3 页)

    只用了几个月的时间，这个社区就完善了相关的配套设施，已经可以投入使用了。

    与民生公司的食堂一样，这些用于居住的房屋，只对经过认证并为民生公司工作的人提供。

    所有的住房都配备了以冷、热水为媒介的中央空调，让住户可以享受到一二十四时的冷、热水供应。

    冷、热水的使用计费方式与图瓦卢相似，只不过由于气候的关系，这里的热水成本要稍微高一点。

    但由于民生公司在治理期间拥有滇池水资源的使用权，所以，通过环岛自带的型自来水厂提供的自来水，价格却比图瓦卢要低得多。

    两相抵消之下，每个住户在生活用水方面的支出大致与图瓦卢相当。

    同样是没有厨房，完全由每个区内的食堂来保障所有居民吃的需求。

    由于国内的一些监管限制，所以，民生公司在住房中并不提供免费的上服务，但在每个单元的楼下都提供了络接口。

    如果你有上需求的话，可以直接找络公司安装宽带络，并通过这些预设的络接口接入自己的房间。

    由于民生公司并不会因为租金的变化而要求住户退房，所以，除了床、衣柜、沙发之外的一些电器，住户可以从市场上购买，也可以通过民生公司的租赁部门租赁合适的二手商品。

    每套住房的定价方式也是按照面积的平方数来确定的，阶梯租金制度得到了更加严格的执行。

    人均三十平方以内的租金为每个月每平方六元钱，虽然只有一些基本的生活用具，但已经可以做到拎包入住了。

    如果你有更多的需求，只要不动主体结构，想怎么安排就怎么安排，完全可以把这租来的房子当成自己买的一样，直到你选择离开的那一，或者治理工程的结束。

    在人力资源丰富的国内，各行各业的优秀劳动力与图瓦卢或者华夏国相比，简直就是取之不尽、用之不竭。

    民生公司需要完善什么样的服务，只要在络上一公布，包括公司总部所在地的数十万实名认证成员，就可以快速地通过口口相传的方式，传播到更多的群体之中去。

    然后以工作为突破口，建立起一种吸引更多劳动者认证注册的扩张模式。

    一传十，十传百，在实实在在到手收入和注册成员可以享受到的一些福利刺激下，民生公司的注册成员形成了一个呈几何数扩张的格局，整个公司的注册成员人数很快就突破了上百万。