第492章 员工福利 1(第 3/3 页)

    所以，民生公司这些内部上场所的存在，还是让很多年青人趋之若鹜。

    因为，并不是你有钱就能够享受到这些吧的免费资源，对于这些劳动者来，这就是一种特权，是一种值得吹嘘的本钱。

    而在华国这样的社会环境之下，拥有特权是一种让人感觉到自豪和幸福的事情。

    就比如一些所谓的高端会所，没有什么银卡、金卡、钻石卡就好像体现不出持卡人尊贵的身份似的。

    别人那种羡慕的眼光，就是他们幸福的源泉。

    除此之外，根本没有任何的意义。

    所以，那些里所的随便给一个金卡就可以消费免单的事情，在现实中基本上是不可能的。

    那些所谓代表不同身份等级的卡片，无非就是消费时付钱的多少或者最终付钱的人不同而已。

    羊毛出在羊身上，这是一个亘古不变的道理。

    作为商家来，并不喜欢做没有利益的事情，他们的付出，就是为了得到更多。

    但民生公司的这些福利和“特权”，却与个人的身份无关，这也是一种普通劳动者能够享受到真正人人平等的体验，一种不被身份和权力所束缚的体验。

    民生公司的居住区之内，还对所有进行过身份认证的劳动者开放了洗衣服务。

    相对于外面的干洗店来，这民生公司所提供的洗衣服务算是非常的廉价了。

    因为民生公司并不期望在这些日常生活的事上挣钱，他们会根据所有洗衣点的开支，以及提供的洗衣服务数量，计算出每斤衣服的清洗成本，然后作为洗衣服务的收费标准进行收费。

    由于洗衣岗位是按照工作量自动调节的，所以就不会出现淡季人员闲置、旺季人手不够的情况。

    也不会出现大家不管享受没有享受到相应的服务，都需要负担相关岗位工作人员工资支出的情况。