第491章 全新的工程生态(第 3/3 页)

    这些人根本不会在乎那些恩惠，工作认真负责，公平公正，绝对不会出现与谁的关系好就徇私舞弊的情况。

    民生公司派来监督工程质量的人，也不像其他监理那样只你的工作不合格，而是会按照工程合同，直接指出自己的工作究竟哪里不对，还需要进行什么样的操作才能够达标。

    对所有的人都是一视同仁，甚至连那些由图瓦卢人负责的地方，他们也不会手下留情。

    所以，这些工程队的包工头也不会有任何怨言。

    按理，他们在移民之前也是华夏人，为什么在短短的半年时间后，整个人的素质就发生了翻覆地的变化呢？

    这些华国人有点百思不得其解。

    他们私下也交流过，只不过，那些拥有图瓦卢护照的人：“这点工资收入的多少是事，重要的是，如果我违反公司规定办事给公司造成损失的话，我后半辈子的养老金都要受到影响。

    一时的利益和一辈子的利益相比，任何在图瓦卢生活过一段时间的人都明白其中的差别。”

    随着与他们打交道时间的增多，这些华国人慢慢的明白了，在与民生公司签订用工合同之前，每个人都必须进行个人身份认证。

    这个工作表面上是落实政府相关部门的实名制要求，但实际上，这些认证信息在与民生公司的诚信机制挂钩之后，将成为影响个人一辈子的事情。

    只要你今后还要与民生公司所属的企业打交道，或者还有移民图瓦卢的想法，这个个人诚信度就会无时无刻悄然地发挥着它的作用。

    可以这么，如果因为在工作过程中被发现存在任何不诚信的行为，那么今后在与民生公司签订用工合同时，将会自动降低其排名的优先度。

    除非自己所做的工作是独一无二、别人无法代替的，否则的话，诚信度较低的人，基本上今后是没有办法在民生公司拿到任何工作了。

    但是，在目前的社会大环境下，除了那些由权力垄断的工作，在这滇池的治理工作中，又哪有可能找得到独一无二的工作岗位？