第351章 医者之殇（一）(第 3/3 页)

    而现在却根本无法按照自己的意愿去发展，因为那些所谓的合伙人要的是每个月看得见的分红，而不是医院未来的发展。

    那些医疗器械和设备的投入，是需要大量净利润来支撑的。

    净利润用于投资固定资产，就意味着大家分红的减少，他们才舍不得把已经到口的肥肉吐出来的。

    而且，为了使自己的收入变得更加合法，这些合伙人或多或少都会安排一两个自己的亲友在医院里上班。

    这些人不是医院主动去聘请的，可又必须给他们发工资。

    由于这些关系户在医疗技术方面几乎没有任何特长，却自侍身份和“靠山”，常常对其他工作人员横眉竖眼、颐气指使。

    甚至还不大服从医院的管理制度，给医院的整体工作环境造成很大的影响。

    魏民生的亲戚做为一个医院的管理者，看到了存在的问题，可他想要推行自己认为合理的管理措施，却往往得不到那些“合伙人”的支持，甚至还有强烈反对，严重的影响到了医院的发展。

    也许有人说他们这种做法很短视，医院规模做大后利润也会更多，以后大家的分红也会更多，这样做不是傻吗？

    其实，并不是他们傻，而是他们知道，医院不同于其他行业。

    民营医院的规模做得越大，介入的监管部门也就越多，盯着这块蛋糕的人就越多。

    在蛋糕不大的情况下，一些人是不屑于参与进去的。

    但一旦蛋糕做大，一些人和部门的红眼病就患了，都想到这医院感受一下医疗效果。

    那样的话，有些事情就不是自己能力范围之内能够解决的了。

    现在的分红会少很多，未来的收益却有风险。

    增加了利润并不一定能够同步增加自己的分红，甚至还可能被其他更有背景的人排挤出去。

    而且，随着反腐的深入，枪打出头鸟的道理大家都懂，以不变应万变才是最好的选择。

    所以，他们才会安于现状，没有发展的动力。