第600章 乐业的基础(第 2/3 页)

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    随着越来越多劳动力的涌入，民生公司新城的建设推进度越来越快。

    但是，不管你是什么样的人，有什么样的劳动技能，只要你能够遵守民生公司的相关规定，就可以在这里找到适合于自己的事情。

    因为，越来越多的人现，这民生公司的任务布平台，能够最大程度地释放他们的劳动积极性。

    而且，由于任务平台布的那些工作，对于工作时间的要求更为灵活。

    只要你能够在规定期限内完成任务，并反馈到任务平台，具体怎么安排是你自己的事情。

    更让一些人觉得方便的是，自己也可以通过任务平台布任务。

    只需要向平台缴纳任务报酬百分之一的平台维护费，平台就会自动形成电子用工合同，规范用工双方的权利和义务。

    这样的做法，极大地照顾到了普通人群的用工需求，让他们在雇佣劳动力的时候能够有效地保障自身的合法权益。

    在很长一段时间内，雇主对雇员的“致人损害”或“自身损害”，承担的是无过错责任，只要有损害，雇主就应当赔偿。

    就算是后来对相关条款进行了修改，可是，由于思维惯性的影响，在实际操作中，绝大部分案例都会把过错的举证责任分配在雇主一方，由雇主对雇员的过错承担举证责任。

    可是，在大量的案例中可以现，由雇主来举证证明雇员具有故意和重大过错行为是罕见的。

    因为，那些需要雇佣别人来做这件事情的人，大多数都是因为自己对于这项工作内容并不熟悉，简单点说，就是自己不会做。

    在这样的情况下，你还要求他们应该认识到这项工作的危险性和掌握必要的安全知识，这不是强人所难吗？

    如果因为请人帮助做一件小事，却因为劳动者自身的原因对社会和他人造成了难以弥补的损失，而这个损失又必须由雇佣者来承担的话，谁还敢请别人做事？

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