第583章 食堂试点(第 2/3 页)

    这段时间，民生公司订购了大量的集装箱活动房，一部分用作员工宿舍，一部分用作食堂。

    所以，在相关设备到位之后，食堂就设置了十个岗位，专门满足工人们的一日三餐。”

    “在民生钢建工地上的工人怕是有上千吧，一个只有十个岗位的食堂，想要满足这么多人的吃饭问题，工作量可不小啊。”

    “这你就不知道了，这个食堂里设置的这十个岗位都是厨师，而所有打杂的工作，全部是由任务布平台来解决。

    这些几乎没有什么技术要求的辅助岗位，将以一个星期为周期，由这十位厨师来对其工作情况通过网络进行匿名评价。

    评价好的，就可以继续在该岗位上工作。

    评价不好的，在一个工作周期结束之后，就会重新通过任务布平台来招人。

    所以，这十个岗位的工作量也并不是那么大。”

    “十个厨师来负责一千人左右的生活，我感觉这工作又太轻松了点吧？”

    “如果是普通的自助性食堂，准备一千人左右的饭菜，的确是有点轻松。

    因为汤、饭都很简单，另外再准备七、八个菜就可以了，几乎相当于一个厨师只负责一个菜的供应。

    但是，这工地上的食堂除了提供自助性的菜品之外，还与其它的民生食堂一样，向所有注册成员提供菜品的定制。

    由于民生食堂提供的菜品价廉物美，那些在民生公司工作注册的成员，很多都已经习惯了通过网络来定餐的方式，来解决自己的一日三餐。

    这样一来，这十个厨师的工作量就不一样了。

    按照民生食堂的运作方式，公司会对厨师也采用菜品的评价机制，除了基本工资之外，绩效工资完全以自己卖出的菜品多少来决定。

    如果厨师制作出来的菜品得不到大家的认可，不但会影响到自己的月工资水平，甚至连岗位都有可能被其他人取代。”

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