第九十五章 贡献点(第 2/2 页)

    等到识字数量在五千字以上、具备了一些专业知识的正式成员达到十一个人以上之后，山庄将会组建一个管理团队，专门解决山庄里出现的各种问题，只要这个管理团队一致通过的决定，任何时候都可以临时性的发布贡献任务。

    贡献任务将采用拍卖的方式，同样的任务，在保证质量完成任务的情况下，要求贡献最低的人获得该贡献任务。如果因为个人主观原因未按照山庄的要求完成该项任务，此任务的贡献不予发放。

    如果贡献任务无人接手，山庄的管理团队就需要重新对贡献任务进行评估，寻求更合适的解决办法。

    贡献的设置还适用于将来不同地区同一工作岗位的调剂，为了便于计算机统一管理，自动计算每个人的工资待遇，对于同一工作内容不同工作环境的岗位，其工作岗位的岗位系数是一致的。

    但这样的话有个问题，同样是做一样的工作，有的地方寒冷，有的地方炎热，甚至还存在一些危险性，但通过计算机自动计算的工资待遇却都是一样，这种情况不利于山庄的总体发展。所以，为了体现公平公正的原则，以后将对工作环境较差的工作岗位每年增加一定的贡献做为补偿。”

    听到这里，李严站起来：“魏庄主，在下有一个疑问不知当不当讲？”

    魏民生头对李严：“但无妨。”

    李严：“听了庄主对这贡献用途的解读，前面的贡献任务没有什么问题，就是你后面的对工作环境较差的工作岗位用贡献进行调整，以引导人口的流向，可前面的岗位系数也可以对人口的流向起到引导作用，这个是不是与岗位系数的作用有些重复啊？”

    魏民生听了李严的话，觉得和有学问和相关管理经验的人话就是不一样，他们能够很容易地找到制度中的问题，唯一欠缺的就是相差几千年的眼界和对信息化管理方式的认识。只要适当地给予引导，让他们适应了这种新的信息化管理手段，必将成为优秀的管理型人才。

    所以，魏民生对李严：“虽然岗位系数和贡献的设置都具有相同的效果，但其侧重不同。相同岗位的岗位系数必须要统一，这便于整个山庄范围内工作重心和行业结构的调整，防止出现某一行业相应人才的过剩，而其它必需的行业专业人才缺乏，这是从宏观角度对各种专业型人才的引导。从山庄成员个人角度来看，统一的岗位系数才便于比较，可以很方便地作出选择，避免出现同一岗位岗位系数五花八门的情况，体现同工同酬的公平性。

    由于自由迁徙是山庄正式成员的基本权力，山庄的正式成员可以自行决定在山庄的实际控制范围内随意迁徙，所以需要用贡献从微观角度和地域结构上对现有人口流向进行调整，避免环境生活条件好的地方人口越来越多，环境生活条件差的地方人口越来越少，这样的结果不利于山庄的均衡发展。用贡献来灵活地调整人口的迁徙方向，比用岗位系数来调整要简单、直观得多。”

    ps：有的人醒着，但却在做梦；有的人在做梦，但心却已经醒了……