第429章 后顾无忧（一）(第 1/3 页)

    按照图瓦卢特区的移民和福利政策，现在已经注册的青壮劳动力是有了完善的社会保障的，但那个需要工作十五年才能享有的社会保障体系，对这些青壮劳动力的父母来说，就有些不太适合了。

    因为在他们这个年龄，如果再工作十五年的话，就有些力不从心了。

    也正因为如此，那些在图瓦卢特区工作的青壮劳动力们，也没有把他们的父母移民到特区的打算。

    因为这二十万元的移民费对这些老人们来说，在国内也可以生活得较好。

    唯一的遗憾就是在他们生病的时候，自己的子女不能在他们身边照顾。

    但现在图瓦卢特区引进和医养结合的产业部署，就很好地解决了这个问题，至少，让这些特区建设者们看到了一丝曙光。

    由于国内对医疗产业的管理非常严格，而且在从业时间的要求上有硬性要求，所以造成执业医师的数量一直满足不了各大医院的需要。

    而且，对于一些民营医院来说，管理部门的要求就更加苛刻，甚至要求一个民营医院必须要具备多少个执业医师。

    所以，在这样的情况下，国内的一些执业医师凭他们手中的执业医师证，就可以挑选自己觉得合适的医院。

    甚至只需要在一些民营医院挂上一个名，每个月都可以有一笔对普通人来说很可观的挂名费。

    也因为如此，如果没有更大的实实在在的利益，这些执业医师是不可能放弃国内的优厚待遇，到一个新兴的不知道发展前景的地方来工作。

    除了吴建兴自己的兄弟、父母、妻儿和关系很好的同学，愿意到这边来发展的就只有那些才出身社会的实习护士。

    由于医疗队伍的缺乏，再完善的医疗设施，也无法转化成医疗能力。

    所以，吴建兴创建的第一个医养院，重点还是放在养老这一块。

    图瓦卢特区毕竟是一个新兴的华人城市，城市里的人大多数都是青壮劳动力，所以他们的医疗需求也并不是非常迫切。

    而且就凭吴建兴现有的医疗队伍，对于处理一些普通的病症是毫无压力的，万一遇到了他们无法解决的问题，还可以向周边国家，比如新西兰、澳大利亚等国家寻求医疗支持。

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