第597章 不同生活层次的引导(第 1/3 页)

    民生公司高效的人力资源管理能力，在这个扶贫供养基地得到了完美地体现。

    各个岗位的工作人员很快就配置到位，让这个基地开始进入运行状态。

    既然基地向这些没有主动提出脱贫申请的贫困人员提供了免费食宿，还可以享受到比在自己家里还要妥善的护理服务，那些符合条件的人员自然不会放过这样的机会。

    那些已经被确定为完全丧失劳动能力的人，理所当然地可以享受到民生公司提供的全部待遇。

    而那些只能享受一半待遇的贫困人员，本来就是一些喜欢占点小便宜的人。

    在亲自体验了基地的伙食、住宿和护理条件后，便再也生不起回到自己家里生活的心思。

    因为在基地里住的话，每天根本就不用操心吃什么的事情，基地的工作人员那是每天变着花样准备大家的伙食，而这些伙食的味道比在家里自己弄要上档次得多了。

    同样的，这里的居住条件也比自己家里要好得多，因为如果自己家里的条件够好的话，是不可能被确定为贫困户的。

    虽然民生公司没有给予他们完全享受基地扶贫待遇的资格，但仅仅是这一半的待遇，如果放在外面的话，一年之内没有三、五千块钱是做不下来的。

    他们只需要听从基地工作人员的安排，不做那些违反基地规矩的事情，就相当于一年白白地获得了三、五千块的收益，何乐而不为呢？

    民生公司考虑得很周到，这些只能享受一半待遇的人员，也可以通过完成基地工作人员安排的一些简单任务，来获得更长的居住时间。

    也就是说，如果这些人愿意做基地工作人员安排的任务，也是有可能享受到全额扶贫待遇的。

    民生公司通过基地工作人员布的工作任务，如果接受任务的人是贫困人员的话，其报酬并非是rmb，而是对应着不同的居住时间。

    比如每天打扫一次基地全部宿舍的卫生，就可以额外获得一天的居住时间。

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