第十三节 猎头也不容易(第 2/2 页)

    “张总，你这么想就错了。我们这一行其实没有你们想象中的那么简单。你这是看人家吃豆腐就说人家牙好！”

    “单举个例子,我们是没有周末的!还有我们工作的时间跟你们正好相反,你们休息的时候我们才能工作。”

    “为什么会这样呢？”

    “你想啊，找猎头物色的职位都是非常敏感的。很多候选人可能是在职状态的，如果在工作日上班的时候打电话给他们，他会堂而皇之地接这个电话吗？那我们只能在8个小时以后打电话给他商谈，或者说周末跟他商谈……”

    “只是打电话,也不会用你很长时间啊。打一个电话就把人找到了，你不是很轻松吗？你看看我们，八个小时上班，平时还要加班加点，周末还要在家里赶作业。”  张帆继续说。

    “我们真没有你们想象中的那么简单。”陈彼得一脸严肃地说，“当销售把单子接下来以后，我们的顾问要第一时间跟客户确定他们的需求是什么，要对这个空缺的位置进行深入的分析他需要什么样的人，比如说：他的工作职责是什么、资格要求是什么、他的薪资架构是什么……这一些东西都要搞得清清楚楚,如果做得不专业的话我们很快就丢饭碗了。”

    陈彼得看看张帆，见他没有问问题就继续说“把他们的需求分析好了以后，我们要制定招聘方案，从人才库里面找到合适的候选人进行筛选，然后对候选人进行面试，确保我们推的人是合格的。”

    “你们也会对候选人进行面试？”

    “当然了，如果把阿猫、阿狗随便往客户那边一推，被客户全部拒绝了，你想想客户对我们的印象是什么？哪怕候选人正式被录用了，我们也得进行跟踪和沟通，确保候选人能够通过试用期。而且，在试用期内任何问题，我们要进行协商，确保客户、被推荐者双方都比较满意。”

    “看你们平时西装革履的，轻轻松松的样子，我以为挺简单的。”  张帆叹了一口气。

    “其实不是！你知道吗？每一个资深的猎头都是从寻访员开始的，你知道寻访员的主要工作职责是什么吗？他就是不停地找到简历、不停地打电话沟通、不停地被客户和上级人员问来问去！等你做到资深的猎头以后，你还得时时跟自己人才库的候选人保持密切沟通。”

    “为什么要跟他们保持密切沟通？”  张帆又问。

    “你想想看，他们的就职状态是经常发生变化的。如果你将简历放在人才库里面不维护，这个人才库的状态你就掌握不了了。等哪一天你去找他们的时候，他们已经找到新的工作了，对你推荐的职位就一点兴趣都没有了。而且，越是高级的候选人，对猎头的总体素质要求越高，平时你不做重点沟通，到关键时候高级人才根本就不相信你……”

    陈彼得说得兴致正浓，却被一阵敲门打断了，小美报告说“头，李安娜经理到了”