第七节 要稳定还是要跳槽(第 1/2 页)

    “可是,对于那些外包员工来说,他们是不是对自己工作的公司就没有归属感了？”张平若有所思地问。

    “现在的员工本来稳定性就很差。在我们公司经常有些员工做了三个月左右，就跳槽到另一个公司去了，仅仅是因为其他公司多付了一、两百块钱给他。在这么短的时间里，是很难形成团队归属感的。所以说，这些员工跟外包员工其实没有什么区别。一个是人力资源外包公司帮他们组织经常性地换工作，另外一个是自己经常性地换工作而已。”田东回答道  。

    张平接着说：“真羡慕岛国的终身雇佣制！岛国的社会形成了这样的气氛：大家都不好意思解雇员工，怕影响公司声誉；员工也不好意思跳槽，怕影响自己名声。大家合力维持这个终身雇佣制的繁荣和稳定。”

    小美摇了摇头：“从岛国回来的人说，岛国的职场有两个大族：一个叫‘穷忙族’，他们找不到正式的工作，一会儿在这儿打临时工、一会儿在那边打临时工，他们有一颗向往稳定的心，希望找到一份稳定的工作，可是就是没有合适的工作机会；另一个族叫做‘窗边族’，他们年近六十了，失去了创造力和工作精力，企业没有办法把他们解除，只好把窗边的一排位置给他们腾出来，那是最好的位置，可以看看风景、让他们喝喝茶、看看报纸，度过他们职业生涯的最后一站。其实这个制度也不好，正式员工太稳定了，没有流动，人力市场就失去了活力。”

    田东觉得小美的看法很独特，于是把自己想换新工作的想法详细地向她诉说了一下，并征询她的意见。

    小美看了一下张平，又看了一下田东，一副欲言又止的样子。

    张平看在眼里，对小美说：“我们是最好的朋友，有什么话你就直说吧。”

    “我说错了，你们不要怪我啊。俗话说‘男怕入错行，女怕嫁错郎’，按道理男人的职业选择是件大事，我不应该随便插嘴。但是既然你们问了，我就谈一下我的看法。”然后小美盯着田东问：“你觉得你们公司未来的发展怎么样？”

    “这个……我还没有考虑到这个细节。我只知道，我们的老板是销售出身，现在的客户都是他当销售时候认识的，几年下来都是这些客户维持着公司的订单。”

    “那么你们有研发新的产品吗？有在开发新的客户吗？”

    “没有！我们的产品生产了几年了，都没有变过。客户嘛，还是那么几家。反正关系一直很好，订单非常稳定。”

    “从这方面来看，我觉得你们公司未来的风险非常大。一旦客户丢失了，或者说客户倒闭了，你们也跟着受牵连。”小美接着问：“你觉得你在你们公司的职业规划是什么？”

    “你是说，在不远的未来，我会在公司发展成为什么样的一个人？”

    “是的，你觉得你在你们公司还有没有上升的空间？”

    田东想一下自己的处境，他深深地叹了一口气。他清楚地认识到：在这家公司当制造主管已经做到顶了，不可能再有别的发展空间了。他如实地跟小美说：“我觉得老板本身的格局就不大  ，我在他下面就更没有什么好的发展了。”

    “那么，你在里面到底还在等什么呢？”小美一针见血地问。

    “我本来觉得以我目前的资历和管理水平，短时间内很难找到一份更好的工作，所以现在寻求稳定。刚才听你说起你在银行工作的那位同学，我突然间明白：世界上根本就没有‘稳定’的工作，如果一味追求稳定反而很容易被社会所淘汰。”

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