第423章 职位调整(第 2/4 页)

    西蒙端起女助理送过来的咖啡喝了一口，笑着点头道：“很不错的恭维，以后这种话要多说。”

    艾米也跟着笑起来，闲话几句，又谈起正事：“我这段时间已经完成了1000人的裁员名额，不过，公司的制作部门、发行部门还是存在比较严重的冗员问题。原属于mca的很多员工对于我们没有把他们的薪水提到与丹妮莉丝娱乐员工同一水准也颇有微词，有人还在试图联络工会介入。”

    拿下mca之后，西蒙最初计划裁撤3000人，将两家公司共计15000人的员工规模缩减到12000人。

    只不过，事情刚刚放出了一些风声，就找到了媒体、工会和联邦政府部门的强烈关注。

    为了避免当时刚刚落定的两起收购案节外生枝，，丹妮莉丝娱乐不得不很快公开承诺裁员规模只有1000人。

    合并之前，丹妮莉丝娱乐员工的薪资水准明显比mca以及同行业其他制片厂高出一截，因为裁员计划没能实行，西蒙也就没有按照惯例将并入丹妮莉丝娱乐的mca员工薪资提高到相当水准。

    此外，为了分流员工，西蒙这段时间还加强了丹妮莉丝娱乐各个海外分部的建设，不断将很多员工派驻到欧洲、拉美和亚洲等海外市场。

    眼下听艾米又提起这件事，西蒙收起表情，认真考虑片刻道：“制作和发行部门的员工尽可能再外派一些，也可以挑选人手调入南希掌管的唱片和游戏等部门，这些业务在很大程度上是共通的。薪酬方面，可以给他们一个正式通知，想要调整至少要等到一年后，公司需要对他们的能力进行确切评估。”

    艾米道：“其实，主要还是很多人都不希望被外派。特别是东欧和拉美，还有亚洲的一些国家，你知道的。”

    “这些都是丹妮莉丝娱乐下一步海外扩张的重中之重，哪怕现在赚不到钱，提前把市场培养出来，让那里的人熟悉丹妮莉丝娱乐这一品牌，我们早晚会有收获的。接下来的外派计划，嗯……我明天亲自和马克谈谈，不需要太迁就员工都意愿，既然他们拿了薪酬，将来还希望获得更多，就应该接受调遣。”

    西蒙这么说着，稍微斟酌了下，又补充道：“等明年初吧，如果到时候还存在冗员状况，就进行第二次裁员。到时候，即使有人说什么也无所谓了。”

    两人随后又讨论了一些日本大阪环球影城的筹备进度，艾米下周也需要离开洛杉矶飞一趟日本。

    正说着，身后传来招呼声。

    西蒙扭头看了眼，女助理带着一位中年人过来，于是和艾米一起站起身。

    来人名叫汤姆·波拉克，是原mca旗下环球影业的总裁。

    汤姆·波拉克今年四十多岁，身材不高，典型的犹太人大鼻子，有些秃顶，还长着一双很有辨识度的下垂眼。

    mca的董事长卢·瓦萨尔曼和总裁西德·辛伯格在交易完成后只是挂了任谁都清楚地什么性质的顾问头衔就正式离职。

    两家公司合并之后，因为艾米需要统管整个丹妮莉丝娱乐全局，不可能再兼顾丹妮莉丝影业的事情，西蒙把汤姆·波拉克留了下来。

    经过这段时间的调整，汤姆·波拉克现在的职位是丹妮莉丝影业总裁，同时还负责环球影业与丹妮莉丝娱乐旗下三家厂牌的拆分融合工作。

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