第89章 团队升级(第 3/3 页)

    展悦早有计划，在团队的管理系统中，成员伤残有怃恤金，牺牲后团队负责照顾家属或指定受益人。

    还推出功勋值制度，只要队员为团队做出贡献，就可以得到功勋值。

    以后，有了团队公共宝库和功勋值制度，团队能够做到公开公平公正，发展更有保障。

    展悦将基地成员分为管理、核心、骨干、普通和外围人员，龙鹰团队员全部是管理层和核心人员。

    队员看中某件宝物，通过团队页可以查询公共宝库的清单，直接用自己的金币和功勋值兑换里面的宝物。

    队员自己得到的宝物，可以自行处理，或与队员或外人交易都行，没有限制，如果上交宝库，则根据用途，得到金币和功勋值奖励。

    绿色以下宝物，队员可用金币兑换。

    绿色及以上宝物，除了金币，还要消耗功勋值才能兑换。

    功勋值可以按照1：10的比例向宝库兑换金币，但金币不能兑换功勋值。

    同时，根据队员的地位，可以向宝库赊欠一定数量的金币和功勋值。

    一些特别珍稀的宝物，还要具备一定的权限才能兑换。

    有了公共宝库，大家就方便多了，队员可以随时上交、兑换宝物，即使展悦远在外地也可以管理。

    另外还有一个极大的好处，就是把一些特定宝物放在宝库中，谁遇到了紧急情况，可以兑换出来使用。

    比如展悦很早就得到的狂暴药剂、高级疗伤药剂和几张低级魔法卷轴，现在放入了公共宝库，每件才标价100金币，如果谁遇到危险局面，就可以兑换出来应急，事后再对宝库进行补偿。手机用户请浏览阅读，更优质的阅读体验。