第九百七十三章 食堂(第 3/3 页)

    因此，新潮流传媒公司的竞争也是非常激烈的，所有人都可以拿到丰富的应得的回报，但不代表可以不劳而获，想要拿到这些待遇，就要证明自己的能力，用自己的双手来获取。

    新潮流传媒公司不养闲人，没有能力的话，那直接就会被淘汰的。

    而且一个位置有那么多人想要抢，没有一点本事的人，还真没有办法在这个公司里待着。

    所以，新潮流传媒公司的工作气氛还是非常热烈的，每个人为了保住自己的工作，不被淘汰，都是尽全力的完成工作，这也是为了拿到更高的工资，拿到更好的福利。

    在新潮流传媒公司这里，不会亏待任何人，只要有能力，只要对公司有贡献，那肯定就可以能拿到应得的回报。

    不会白白付出，也不会不劳而获，这是新潮流传媒公司的宗旨。

    正因如此，新潮流传媒公司的工作效率才会这么高，这是直接拿钱驱动起来的，而其他公司也可以这样做，这也不是新潮流传媒公司的专属，但不代表所有公司都舍得这样做。

    最重要的是，其他公司没有新潮流传媒公司那么高的投资回报率，这也让很多高层想尽办法的节源开流，而降低工资待遇，这就是降低成本的最快方式。

    但新潮流传媒公司就不一样了，有那么高的收益，根本就不需要在意人力成本。

    对于新潮流传媒公司来说，如果提高人力成本，可以直接换来工作效率的提高，那公司就非常乐意这样做。

    而新潮流传媒公司也的确是这样做，以增加员工的工资待遇，来换取工作效率的提高，根本不在意人力成本是否会增加。

    因为，增加的人力成本，对比工作效率提高而换来的回报，那就一点都不算什么了。

    其他同行，就无法做到这一点，他们没有那么高的投资回报率，也就非常在意人力成本，只能节约开支，来获取更高的利润率，但这样做，却是反而降低了工作效率，从而直接降低了回报。

    所以，这可以说是新潮流传媒公司的优势，独一无二的优势。