第一千一百零六章 春节前的最后一次热搜(第 2/3 页)

    基于这一点，未来科技公司和新潮流传媒公司根本没有必要以年终奖，来引诱员工来上班，根本不需要这样做。

    所以，为了让所有人都过上一个轻松快乐的春节，未来科技公司和新潮流传媒公司就提前发放年终奖，让所有人都可以过上一个丰收的春节。

    当然，未来科技公司和新潮流传媒公司也不是因为提前发年终奖，而上了热搜。

    很多企业的年终奖，也是在年假之前发的，并不是单单只有未来科技公司和新潮流传媒公司这样做，提前发年终奖，也上不了热搜。

    而未来科技公司和新潮流传媒公司，之所以会突然上热搜，主要还是因为年终奖的金额。

    因为，未来科技公司和新潮流传媒公司的年终奖，实在是太诱人了。

    未来科技公司和新潮流传媒公司，虽然是不同行业的两家公司，但年终奖制度还是非常相似的，都是根据每个员工的表现来决定年终奖额度，正式员工的年终奖，根据对公司不同的贡献，可以一次性领取到3到36个月的薪水。

    年终奖相当于三个月的薪水，这种都是表现平平的员工，对公司没有太大的贡献，工作也不太积极的。

    而相当于36个月薪水的年终奖，则是表现优异，对公司有较大贡献的人才，才可以领取到。

    这个制度，并没有太严格，年终奖只有三个月薪水的员工，数量还是比较少的，而年终奖相当于三十六个月薪水的员工，也占了不少数，多数员工都领到了12个月以上的年终奖。

    只要对公司有贡献，付出了劳动的员工，都可以得到相应的回报，而不会亏待了任何一个人。

    不单单是正式员工，就算是试用期，也同样是有年终奖，从一个月到六个月不定，主要也是看工作期间的表现，工作能力越强，年终奖自然是越高。

    至于试用期员工的年终奖上限，只有六个月，也没有什么不公平的。

    因为，未来科技公司和新潮流传媒公司的试用期本来就不长，在这么短的时间里，试用期员工也很难做出太大的成绩，而表现优异的试用期员工，早早就转正了，也不会一直在试用期。

    所以，无论是正式员工，还是试用期员工，年终奖制度还是很合理也很公平，让每个人都可以领取到相应的回报。

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