第三百三十九章木匠评级(第 3/4 页)

    不管怎么说，其实最后工厂赚的更多。

    对于熟练工，杨芮分了三个级别，一级工五千基本工资，二级工七千基本工资，三级工一万基本工资。

    往上是木匠师傅，基本工资两万。

    再往上还有一个木匠大师，基本工资十万加股权激励。

    计件工资也不是所有人都一样，也都是按照级别来定的。

    级别越高，计件工资的基数也越高。

    学徒没有计件工资。

    张梁虽然没有管理过企业，可是他会带兵，这些都是相通的，琢磨了一会，就明白杨芮的意图。

    张梁完全同意杨芮的调整。

    拉开档次，让大家有个追赶的目标。

    如果大家工资待遇一样，容易把目光投向张梁。

    说不定就有人感觉张梁得到的钱太多，他们得到的太少。

    杨芮这么已分配，大家的目光被转移了，都开始盯着身边的人，为什么你拿的比我多？

    这样一来，矛盾就被转移了。

    这和带兵一样，总是要竖立尖兵，建立一些小的目标，来给战士们追赶。

    如果一下子竖立一个无法超越的目标，战士们的信心一下子就被击溃了，也别说追赶的事了。

    现在也一样，如果战友们没有攀比的小目标，就会把目光聚集到张梁身上。

    也许就会被几个亿的巨额资金迷失心窍。

    至于如何确定级别，这个杨芮在规划书里没有列。

    直接扔给张梁负责制定评级的办法。

    张梁摸索着规划书，开始琢磨评级的办法。

    学徒不用说了，除了二十八名战友，其他人进厂先从学徒干起。

    杨芮对学徒也重新做了规定，不再强制三年学徒。

    而是一年强制性学徒，一年以后可以考级。

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